Senior Corporate Recruiter:in

Starte dein Live bei uns.

Du liebst anspruchsvolle Recruiting‑Mandate, denkst strategisch und gehst mutig in den Direktkontakt?

Du bewegst dich sicher auf internationalen Märkten und überzeugst Fach‑ und Führungskräfte ebenso wie Hiring Manager?

Dann gestalte mit uns die Besetzung unserer seniorigen und internationalen Schlüsselrollen.

Als Senior Recruiter bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams.

Du verantwortest das End‑to‑End‑Recruiting für anspruchsvolle, internationale Rollen, übernimmst die methodische Führung im Active Sourcing und wirkst aktiv an der Positionierung von d&b als Employer of Choice mit.

• Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partnern und weiteren
• People

Expert: innen zusammen – immer mit Blick auf Qualität, Tempo und einer starken Candidate Experience.

Deine Aufgaben.

• Du übernimmst die End‑to‑End‑Verantwortung für seniorige und internationale Recruiting‑Mandate
• Du führst Kick‑off‑Gespräche (Must-/Nice-to-have Profilanforderungen, Rahmenbedingungen der Suche,…) mit Fachbereichen und HRBP und definierst gemeinsam Anforderungsprofile und Auswahlprozesse und gibst aktiven Input über eignungsdiagnostische Verfahren (bspw.
• Interviews, Case-Study, Probearbeit,…)
• Du identifizierst passende Profile über Active Sourcing, sprichst Kandidat: innen direkt und individuell an
• Du führst Interviews, bereitest fundierte Auswahlempfehlungen vor, sicherst unseren d&b-Auswahlstandard und steuerst den Entscheidungsprozess.
• Du erkennst die Potentiale von künstlicher Intelligenz in der täglichen Praxis. Testest deine Ideen aus und teilst diese mit der internationalen HR und Fachbereichs Community
• Du baust strategische Talentpools und Pipelines auf und bleibst mit Kandidat: innen aktiv im Austausch
• Du unterbreitest Kandidaten Angebote begleitest den kompletten Angebotsverhandlungsprozess und sorgst für einen professionellen Übergang ins Onboarding
• Du stellst regelmäßige KPI’s für deine Zielgruppe zur Verfügung, definierst die KPI’s für Active Sourcing und hilfst dem Fachbereich, den HR Business Partner und dem People Management basierend auf deinen KPI’s fundierte Entscheidungen zu treffen

Dein Profil.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im HR‑Umfeld
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting von seniorigen, spezialisierten oder internationalen Rollen mit idealerweise in einem internationalen Unternehmenskontext
• Du nutzt Active Sourcing sicher und strategisch – auch auf internationalen Kandidatenmärkten
• Du berätst Hiring Manager souverän und steuerst Auswahlprozesse auf Augenhöhe
• Du entwickelst Suchstrategien strukturiert und setzt sie konsequent um
• Du kommunizierst klar, überzeugend und verhandlungssicher
• Du arbeitest sicher auf Deutsch und Englisch. Zusätzliche Sprachkenntnisse sind gerne gesehen
• Du setzt KI‑Tools oder moderne sourcing‑basierte Technologien im Recruiting gezielt ein
• Du hast idealerweise Erfahrung damit deine Personalbrand aktiv zu stärken, z. B. über Linked In oder Fach‑Communities
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Executive‑Search‑Partnern d&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent.

Sound, der unter die Haut geht.

Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern.

Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis.

Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit.

Ob auf der Bühne oder lieber

Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew.

Das ist dein Moment.

Das „Wir“ gibt den Ton an.

Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit.

Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen.

Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis

Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar.

Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz.

Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten.

So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht.

Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.

So geht’s weiter.

Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen.

Passt es grundsätzlich, lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen.

Je nach Rolle variiert der Prozess.

Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind.

Danach bekommst du zeitnah Feedback.

• Virtuelle Gespräche: bis Juli
• Vor-Ort-Auswahl: bis Ende Juli / Anfang August

Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.

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