Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Organisation durch Datenanalyse und strategische Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die People-Strategie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in People Strategy oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du möchtest die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten? Du verbindest analytische Stärke mit strategischem Denken und entwickelst aus Daten, Strukturen und Trends konkrete Handlungsempfehlungen? Dann werde Teil unseres People Teams und gestalte die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig mit. Als Manager People Strategy & Analytics arbeitest du an zentralen Zukunftsthemen unseres Unternehmens. Du schaffst Transparenz durch Daten, entwickelst Organisationsstrukturen weiter und unterstützt dabei, die richtigen Fähigkeiten, Rollen und Talente für die Zukunft aufzubauen.
Deine Aufgaben:
- HR-Kennzahlen, Workforce-Daten und Organisationsinformationen analysierst du und entwickelst daraus aussagekräftige Dashboards und Managementinsights.
- Ein unternehmensweites Kennzahlen-Cockpit für Themen wie Workforce Planning, Fluktuation, Talententwicklung und Organisationssteuerung baust du kontinuierlich aus.
- Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse hinterfragst du kritisch und leitest konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab.
- Karrierepfade, Rollenprofile und Titellogiken entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen weiter.
- Beim Aufbau eines unternehmensweiten Kompetenzmodells für Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen übernimmst du eine aktive Rolle.
- Strategische Personalplanungen, Szenarioanalysen und Bedarfsprognosen unterstützt du mit belastbaren Daten und Analysen.
- Schlüsselprojekte im People-Bereich begleitest du von der Konzeption bis zur Umsetzung und bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung unserer People Strategy ein.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in People Strategy, Organisationsentwicklung, HR-Controlling, People Analytics, Management Consulting, Aufbau von Kompetenz- oder Karriereframeworks oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
- Komplexe Fragestellungen analysierst du strukturiert und entwickelst daraus klare Konzepte und Handlungsempfehlungen.
- Idealerweise hast du bereits Workforce-Planning oder Organisationsdesign-Projekte begleitet.
- Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools. Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen sind von Vorteil.
- Projekte steuerst du sicher und bewegst dich souverän im Austausch mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.
- Veränderungen gestaltest du gerne aktiv und bringst Freude am Aufbau neuer Strukturen mit.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.
Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: d&b audiotechnik
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Talente in einem dynamischen internationalen Umfeld zu entfalten. Die Kombination aus klaren Strukturen, engagierten Teams und der Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, macht d&b zu einem attraktiven Ort für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf d&b audiotechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch d&b audiotechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei d&b audiotechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie d&b audiotechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
