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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting fĂĽr internationale SchlĂĽsselrollen und fĂĽhre Interviews mit Top-Kandidaten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit innovativen Technologien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du liebst anspruchsvolle Recruiting‑Mandate, denkst strategisch und gehst mutig in den Direktkontakt? Du bewegst dich sicher auf internationalen Märkten und überzeugst Fach‑ und Führungskräfte ebenso wie Hiring Manager? Dann gestalte mit uns die Besetzung unserer seniorigen und internationalen Schlüsselrollen. Als Senior Recruiter bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du verantwortest das End‑to‑End‑Recruiting für anspruchsvolle, internationale Rollen, übernimmst die methodische Führung im Active Sourcing und wirkst aktiv an der Positionierung von d&b als Employer of Choice mit. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partnern und weiteren People Expert:innen zusammen – immer mit Blick auf Qualität, Tempo und einer starken Candidate Experience.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die End‑to‑End‑Verantwortung für seniorige und internationale Recruiting‑Mandate.
- Du führst Kick‑off‑Gespräche (Must-/Nice-to-have Profilanforderungen, Rahmenbedingungen der Suche,…) mit Fachbereichen und HRBP und definierst gemeinsam Anforderungsprofile und Auswahlprozesse und gibst aktiven Input über eignungsdiagnostische Verfahren (bspw. Interviews, Case-Study, Probearbeit,…).
- Du identifizierst passende Profile ĂĽber Active Sourcing, sprichst Kandidat:innen direkt und individuell an.
- Du fĂĽhrst Interviews, bereitest fundierte Auswahlempfehlungen vor, sicherst unseren d&b-Auswahlstandard und steuerst den Entscheidungsprozess.
- Du erkennst die Potentiale von künstlicher Intelligenz in der täglichen Praxis. Testest deine Ideen aus und teilst diese mit der internationalen HR und Fachbereichs Community.
- Du baust strategische Talentpools und Pipelines auf und bleibst mit Kandidat:innen aktiv im Austausch.
- Du unterbreitest Kandidaten Angebote, begleitest den kompletten Angebotsverhandlungsprozess und sorgst fĂĽr einen professionellen Ăśbergang ins Onboarding.
- Du stellst regelmäßige KPI’s für deine Zielgruppe zur Verfügung, definierst die KPI’s für Active Sourcing und hilfst dem Fachbereich, den HR Business Partner und dem People Management basierend auf deinen KPI’s fundierte Entscheidungen zu treffen.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im HR‑Umfeld.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting von seniorigen, spezialisierten oder internationalen Rollen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmenskontext.
- Du nutzt Active Sourcing sicher und strategisch – auch auf internationalen Kandidatenmärkten.
- Du berätst Hiring Manager souverän und steuerst Auswahlprozesse auf Augenhöhe.
- Du entwickelst Suchstrategien strukturiert und setzt sie konsequent um.
- Du kommunizierst klar, ĂĽberzeugend und verhandlungssicher.
- Du arbeitest sicher auf Deutsch und Englisch. Zusätzliche Sprachkenntnisse sind gerne gesehen.
- Du setzt KI‑Tools oder moderne sourcing‑basierte Technologien im Recruiting gezielt ein.
- Du hast idealerweise Erfahrung damit, deine Personalbrand aktiv zu stärken, z. B. über LinkedIn oder Fach‑Communities.
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Executive‑Search‑Partnern.
Senior Recruiter (w/m/d/) Arbeitgeber: d&b audiotechnik
Kontaktperson:
d&b audiotechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (w/m/d/)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach offenen Positionen, auch wenn sie nicht ausgeschrieben sind. Das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (w/m/d/)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Rolle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Active Sourcing Strategien
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Methoden vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen könntest. Zeige im Interview, dass du innovative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Klar kommunizieren
Übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Du wirst mit Fachbereichen und HR Business Partnern kommunizieren müssen, also sei bereit, deine Ideen strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, auch Fragen zu stellen, um dein Interesse und Verständnis für die Position zu zeigen.
✨Kandidatenperspektive einnehmen
Denke daran, dass die Candidate Experience entscheidend ist. Ăśberlege dir, wie du den Auswahlprozess fĂĽr Kandidaten angenehm gestalten kannst. Im Interview kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit eine positive Erfahrung fĂĽr Bewerber geschaffen hast.