Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle kreative Lösungen für die DB Bahnbaugruppe.
- Unternehmen: DB Zeitarbeit GmbH – dein Sprungbrett in den DB-Konzern.
- Vorteile: 16 Freifahrten pro Jahr, bis zu 34 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und erste Berufserfahrung oder Praktika im relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir, die DB Zeitarbeit GmbH, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern. Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken. Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB Bahnbaugruppe für einen Einsatz als Prozessgestalter:in HR – Entwicklung und Standardisierung (w/m/d) am Standort Berlin. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt.
Deine Aufgaben:
- Du erkundest die HR-Prozesswelt der DB Bahnbau Gruppe, analysierst bestehende Abläufe und machst daraus verständliche, kreative Lösungen ganz nach deinem Stil.
- Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt: Du visualisierst Arbeitsabläufe, standardisierst Prozesse und entwickelst neue Ansätze, die wirklich funktionieren.
- Spannende HR-Projekte werden mutig und eigenständig gesteuert: von der Planung bis zum Erfolg, mit klaren Meilensteinen und lebendiger Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Menschen.
- Du organisierst und moderierst Workshops, Meetings und Arbeitsgruppen, sorgst für echten Austausch und bist Bindeglied zwischen Fachbereichen, Interessenvertreter:innen und Mitarbeitenden.
- Auch bei Qualifizierungen sorgst du für frischen Wind: Du entwickelst und organisierst Schulungen, damit alle am Puls der neuen HR-Prozesse bleiben.
- Du hältst die Entwicklung deiner Projekte im Blick, testest Tools und Ideen, berichtest zu Fortschritten und bringst Veränderung in die HR-Landschaft.
- Deine Ideen präsentierst du vor Lenkungskreisen und Gremien und bekommst das Vertrauen, wirklich etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.
Dein Profil:
- Abgeschlossener Hochschulabschluss (z. B. im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbar) mit erster Berufserfahrung oder praktischer Erfahrungen im Rahmen einer Werkstudierendentätigkeit.
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Kreativität und Mut zur Veränderung sind deine Stärken.
- Du hast Spaß an grafischer Darstellung, Struktur, Visualisierung und bist offen für neue Tools und Methoden.
- Die Bindegliedfunktion zwischen unterschiedlichen Fachbereichen reizt dich.
- Du möchtest eigenständig gestalten, komplexe Sachverhalte vereinfachen und Prozesse standardisieren.
- Die Stelle kann sich mit dir weiterentwickeln, Offenheit für Neues und langfristige Perspektive sind erwünscht.
- Du arbeitest überwiegend autark, bist einmal pro Woche vor Ort im Büro und legst Wert auf moderne Arbeitsweise.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits:
- Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg.
- Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
- Bis zu 34 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest.
- Wir sind deine zusätzliche Einstiegsmöglichkeit in die Konzernwelt der Deutschen Bahn. Häufig entwickeln sich dabei aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB.
- Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze.
- Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Prozessgestalter:in HR – Entwicklung und Standardisierung Arbeitgeber: DB Zeitarbeit GmbH
Die DB Zeitarbeit GmbH bietet dir als Prozessgestalter:in HR in Berlin nicht nur die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im dynamischen Umfeld der Deutschen Bahn zu sammeln, sondern auch eine Vielzahl an Benefits wie 16 Freifahrten pro Jahr und bis zu 34 Tage Urlaub. Unsere offene und vielfältige Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du eigenverantwortlich spannende Projekte steuerst und innovative Lösungen entwickelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Prozessgestalter:in HR – Entwicklung und Standardisierung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DB Zeitarbeit GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DB Zeitarbeit GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Prozessgestalter:in HR – Entwicklung und Standardisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DB Zeitarbeit GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DB Zeitarbeit GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
