Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR- und Digitalisierungsprojekte und entwickle moderne HR-Systeme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Siempelkamp Gruppe mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und agilen Projektmethoden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung in HR-Digitalisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR- und Digitalisierungsprojekte
- Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung moderner HR-Systeme und digitaler Lösungen, insbesondere des zentralen HR Master Data Systems als Grundlage für eine konsistente und belastbare HR-Datenbasis aller Gesellschaften der Siempelkamp Gruppe
- Identifikation, Konzeption und Skalierung von Digitalisierungsinitiativen und KI-Anwendungen im HR, insbesondere in Recruiting, Talentmanagement und Workforce Planning in Zusammenarbeit mit dem Digital Solution Hub
- Entwicklung und Umsetzung von Lösungen, die HR-Prozesse messbar effizienter und qualitativ besser machen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare System- und Datenlösungen in enger Zusammenarbeit mit der IT (Systeme, Schnittstellen, Integration)
- Etablierung und Weiterentwicklung von HR-KPIs und Analytics-Strukturen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Steuerung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten unter Einsatz agiler Methoden
- Steuerung von Change-Management-Maßnahmen inklusive Kommunikation, Workshops und Trainingsformaten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR/Personalmanagement, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR-Systemlandschaften
- Praxis in der Umsetzung von datengetriebenen Lösungen im HR-Umfeld
- Fähigkeit, zwischen HR und IT zu vermitteln und Anforderungen in umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit HR-Daten, KPIs und analytischen Fragestellungen
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in agilen Setups
- Technologisches Verständnis gepaart mit einem klaren Blick für Business Impact
- Fießende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Weitere jährliche Sonderzahlungen
- Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
- Corporate Benefits
- Kantine mit ausgewogenen und preisgünstigen Mahlzeiten
HR Projektmananger Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die Siempelkamp Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine tarifgebundene Vergütung sowie attraktive Sonderzahlungen. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gemeinsam an spannenden Digitalisierungsprojekten arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des HR-Bereichs haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektmananger Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DBA-Verwaltungs-Gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DBA-Verwaltungs-Gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektmananger Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DBA-Verwaltungs-Gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DBA-Verwaltungs-Gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
