Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und optimiere Vertriebsprozesse für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Gebäudetechnik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs in einem innovativen Umfeld und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebsinnendienst und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die WIEDEMANN Unternehmensgruppe. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Sanitär, Heizung, Klima und Elektro anbietet - und das seit über 100 Jahren. Als führender Fachgroßhändler für Gebäudetechnik im norddeutschen Raum beschäftigen wir mehr als 1200 Mitarbeitende an ca. 65 Standorten.
Zur Unterstützung unseres Vertriebsteams am Standort Sarstedt suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt einen Inside Sales Manager / Regionalleiter Vertrieb (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Als Regionalleitung verantwortest Du die strategische und operative Führung des Innendienstes deiner Region, inklusive der Abholtresen.
- Ziel der Funktion ist die Sicherstellung effizienter Vertriebsprozesse, eine hohe Service- und Angebotsqualität sowie die optimale Unterstützung des Innendienstes zur Erreichung unserer Unternehmens- und Vertriebsziele.
- Weiterentwicklung der Vertriebsinnendienststrategie im Einklang mit der Gesamtvertriebsstrategie.
- Führung und Steuerung des Vertriebsinnendienst-Teams sowie der Abholstandorte.
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Angebots- und Auftragsabwicklung.
- Eskalationsmanagement bei Kunden- und Prozessproblemen.
- Pflege strategischer Kundenbeziehungen.
- Durchführung von Kundenveranstaltungen.
- Überwachung relevanter Kennzahlen (z. B. Angebotsquote, Auftragsdurchlaufzeiten, Umsatz- und Deckungsbeitragsentwicklung) und Steuerung der Teams durch aktive Nutzung von KPIs und Dashboards.
- Erstellung von Reports, Analysen und Forecasts.
- Budget- und Kapazitätsplanung für den Vertriebsinnendienst.
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz- und Leistungssteigerung.
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden.
- Personaleinsatzplanung und Ressourcensteuerung.
Das bieten wir
- Ein attraktives Grundgehalt sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Zur Erholung erhältst Du 30 Tage Urlaub.
- Unbefristete Anstellung in einem inhabergeführten Familienunternehmen.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung.
- Eine betriebliche Altersvorsorge (Allianz) und gruppenweite Unfallversicherung.
- Leasing von E-Bikes und Fahrrädern über den Arbeitgeber.
- Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Rabattportal (Mitarbeitervorteile.de) mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops.
- Eine individuell auf Dich abgestimmte, umfangreiche Einarbeitung.
- Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung mit passenden Fort- und Weiterbildungsangeboten – auch finanziell.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Großhandel oder betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechender fachlicher Ausrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst, B2B-Vertrieb oder als Inside Sales Manager.
- Erste Führungserfahrung (z.B. Teamleitung Innen/Außendienst, Filialleitung, Handelsfachwirt).
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und SAP Kenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit.
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung.
- Organisationsstärke und Prozessdenken.
- Analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und betriebswirtschaftliches Denken.
- Belastbarkeit und Lösungsorientierung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerbersystem.
WIEDEMANN Sarstedt GmbH
Personalabteilung
Wiedemannstraße 131
157 Sarstedt
Gern beantworten wir Deine Fragen auch telefonisch unter 05066/997-374 oder per Mail: bewerbung-sarstedt(at)wiedemann.de
Hinweis zum Datenschutz: https://www.wiedemann.de/datenschutz
Inside Sales Manager / Regionalleiter Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die WIEDEMANN Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Mit 30 Tagen Urlaub, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und individuellen Fortbildungsangeboten fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre am Standort Sarstedt ermöglicht es, gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inside Sales Manager / Regionalleiter Vertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vertrieb arbeiten – sie können dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der WIEDEMANN Unternehmensgruppe! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit der Firma identifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und das frühestmögliche Eintrittsdatum anzugeben – das macht es für uns einfacher, dich einzustufen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Manager / Regionalleiter Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, wollen wir Dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer Du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Pass Deine Unterlagen an!:Schau Dir die Stellenanzeige genau an und passe Deinen Lebenslauf sowie das Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie Deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Inside Sales Manager passen!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm Dir die Zeit, Deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb Dich über unsere Website!:Wir empfehlen Dir, Deine Bewerbung direkt über unser Bewerbersystem einzureichen. So stellst Du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir Deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die WIEDEMANN Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als Inside Sales Manager zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Vertriebsfähigkeiten demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Teams geleitet und Vertriebsziele erreicht hast.
✨Kenntnis der KPIs
Mach dich mit den relevanten Kennzahlen vertraut, die für die Position wichtig sind, wie Angebotsquote und Auftragsdurchlaufzeiten. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese KPIs überwachen und optimieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
