Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mandanten eigenverantwortlich und gestalte die Lohn- und Gehaltsabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: EDEKA-Gruppe, deutschlandweit tätig mit über 1.000 Mitarbeiter:innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zuschüsse und Teamevents.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Förderung von Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Quereinsteiger mit Interesse an Personalthemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stellenuntertitel am Standort Stuttgart in Voll- oder Teilzeit
Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 25 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.
Als Mitarbeiter:in in der Abteilung Lohn und Personal in unserem LohnkompetenzCenter kannst du dich von Beginn an einbringen, Prozesse aktiv begleiten und gestaltest maßgeblich die Zukunft unseres Unternehmens mit. Es erwartet dich eine Tätigkeit mit engem Kontakt zu unseren Mandant:innen in einer festen Mandantenstruktur. Dabei übernimmst du die Verantwortung für alle Themen rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unserer Mandant:innen. Steig bei uns ein und lass dich von unserem Unternehmen begeistern.
DAS SIND DEINE AUFGABEN:
- Eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Mandantenbetreuung
- Abrechnung der Entgelte für einen definierten Mandantenstamm in DATEV LODAS
- Beratung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen
- Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens inkl. erforderlicher Korrespondenz mit Versicherungen, Ämtern und Behörden
- Zielorientiertes Arbeiten im Team
DAS IST DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d) oder Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d), gerne aber auch Quereinsteiger mit einer Affinität zu Personalthemen
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert aber kein Muss
- Freude an digitalen, zeitgemäßen Arbeitsabläufen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
DAS BIETEN WIR DIR:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
- Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
- Individuelle Förderung von Fortbildungen
- Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
- Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Für deine Fragen steht dir Christine Schulz gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Schicke uns deine Bewerbung über unser Online-Karriereportal.
(Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH bietet dir als (Junior) Payroll Specialist am Standort Stuttgart eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der du von Anfang an aktiv Prozesse mitgestalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem digitalen Arbeitsumfeld. Genieße zudem attraktive Benefits wie 30 Urlaubstage, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln und regelmäßige Teamevents, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Lohnbuchhaltung fasziniert.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Karriereportal für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Eine gute Struktur hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Betone deine Teamfähigkeit:Da wir viel im Team arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorhebst. Erzähl uns von Beispielen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast – das kommt gut an!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Online-Karriereportal einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Junior Payroll Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den digitalen Arbeitsabläufen oder wie das Team strukturiert ist.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die EDEKA-Gruppe sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist, denn das sind wichtige Eigenschaften für diese Rolle.
