Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Bauprojekte eigenverantwortlich und koordiniere mit Subunternehmern.
- Unternehmen: Hagedorn Unternehmensgruppe, ein führendes Familienunternehmen im Rückbau und Tiefbau.
- Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen und Teamfähigkeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ÜBER DIE HAGEDORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist Deutschlands leistungsstärkster Rundum-Dienstleister in den Bereichen Rückbau, Entsorgung, Recycling, Tiefbau, Schwerlastlogistik, Flächenrevitalisierung und Digitalisierung. Das Familienunternehmen mit Thomas Hagedorn an der Spitze erzielte im Geschäftsjahr 2024 eine Gesamtleistung von über 515 Millionen Euro. Damit gehört der im Jahr 1997 von Thomas Hagedorn gegründete Betrieb mit seinen über 2000 Mitarbeitern zu den Top 4 der größten und erfolgreichsten Abbruchunternehmen der Welt. Neben dem Hauptsitz in Gütersloh ist Hagedorn heute mit zusätzlichen Standorten deutschlandweit aktiv und auch international tätig.
DEINE AUFGABEN
- Selbstständige, zielorientierte Abwicklung der Bauvorhaben
- Personalplanung, Mitarbeiterführung und Delegation von Aufgaben
- Überwachung der Kostenentwicklung und Arbeitsleistung
- Erstellung von Bauabrechnungen und Aufmaßen
- Terminplanung, Koordination mit Subunternehmern
- Kompetenter Ansprechpartner für den Auftraggeber
- Arbeits- und Unfallschutz
DU BIETEST
- Einschlägiges Studium (z.B. Bauingenieurswesen)
- Verantwortungs-, Qualitäts-, Sicherheitsbewusstsein
- Schnelle Auffassungsgabe und gute Eigenorganisation
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Kenntnisse im Zeitmanagement für Baustellen
- Fundierte MS Office Kenntnisse
- Sicheres und offenes Auftreten
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft
WIR BIETEN
- Modernes Arbeitsumfeld
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Rabatt im Fitnessstudio FitX
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Fort- und Weiterbildung extern und in hauseigener Akademie
- Business-Bike
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Urlaubsmodell
- Firmenwagen mit 1% Regelung
Das könnte passen? WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG
Junior Projektleiter Abbruch (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Benefits bietet, darunter betriebliche Krankenzusatzversicherungen, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie sowie einem attraktiven Urlaubsmodell fördert das Familienunternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Mitarbeiterrabatten und einem Firmenwagen, was die Position des Junior Projektleiters Abbruch besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Projektleiter Abbruch (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit Hagedorn identifizierst und deren Werte teilst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt bei uns einreichst, denn so hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Projektleiter Abbruch (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior Projektleiter Abbruch passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hagedorn Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung, Teamarbeit und Problemlösung demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Junior Projektleiter Abbruch überzeugend darstellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Auftraggeber fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
