Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und leite das HR-Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Personalleitung für die Region Siek nimmt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit ein. Sie ist Bindeglied zwischen strategischer und operativer Personalarbeit mit dem Ziel, die besten Mitarbeitenden für das Unternehmen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu binden. Als enger Sparringspartner steht sie mit ihrer Beratungsexpertise, ihrem Fachwissen und Gespür für Menschen allen Mitarbeitenden, den Führungskräften und der Geschäftsführung zur Seite. Die Weiterentwicklung der Personalstrategie, der Unternehmenskultur und Werte wird proaktiv gestaltet.
Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du leitest das kleine HR-Team deiner Region.
- Du gestaltest den kompletten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding und managst die Nachfolgeplanung.
- Du entwickelst Talente und förderst Ausbildung.
- Du begleitest Veränderungsprozesse.
- Du wirkst mit bei der Personalplanung, beim Reporting und treibst Optimierungen voran.
- Du baust eine vertrauensvolle Betriebsratspartnerschaft auf und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
- Du verantwortest die Kostenstelle deines Bereichs.
- Du implementierst Gruppen-HR-Richtlinien und sicherst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Du löst Konflikte konstruktiv und mediierst in schwierigen Situationen.
- Du vertrittst das Unternehmen arbeitsgerichtlich.
- Du führst oder gestaltest strategische Projekte.
Das bieten wir Dir
- 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche.
- Neben dem monatlichen Gehalt profitierst Du von vermögenswirksamen Leistungen.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld kommen ebenso noch „on top“.
- Steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung.
- Sehr gute Sozialleistungen wie bspw. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianz).
- Eine gruppenweite Unfallversicherung.
- Rabattportal (Mitarbeitervorteile.de) mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops.
- Bezuschusstes Leasing von E-Bikes und Fahrrädern über den Arbeitgeber.
- Regelmäßiger Zuschuss zu Deiner Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Attraktive Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Eine individuell auf Dich abgestimmte, umfangreiche Einarbeitung.
- Regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Langfristige Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen / Arbeitsrecht oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkauffrau / -mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise Führungserfahrung mit.
- Du sprichst und schreibst sicheres Deutsch.
- Du kennst dich in Arbeits-, Sozialrecht und Betriebswirtschaft fundiert aus.
- Du arbeitest sicher mit MS Office, Microsoft 365 und HR-Systemen (z.B. SAP).
- Du kommunizierst kompetent auf allen Hierarchieebenen und berätst souverän.
- Du bringst Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz mit.
- Du denkst strategisch und meisterst das Tagesgeschäft.
- Du bist offen für moderne HR-Tools und digitale Lösungen.
- Du triffst Entscheidungen schnell, verhandelst geschickt und arbeitest lösungsorientiert.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerbersystem oder bewerbung-siek(at)wiedemann.de. Deine Fragen beantworten wir auch gerne telefonisch vorab unter 05066-997 376 oder unter Handy 0151-57664203.
WIEDEMANN Siek GmbH
Personalabteilung
Jacobsrade 3-21
22962 Siek
Hinweis zu Datenschutz: https://www.wiedemann.de/datenschutz
Personalleitung für die Region Siek Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die WIEDEMANN Siek GmbH bietet als inhabergeführtes Familienunternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in der Region Siek. Hier erwartet Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für innovative Ideen und eine langfristige Zusammenarbeit schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung für die Region Siek erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DBA-Verwaltungs-Gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DBA-Verwaltungs-Gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung für die Region Siek mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DBA-Verwaltungs-Gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DBA-Verwaltungs-Gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
