Vorteile
- Attraktives Gehaltspaket
- Duvenbeck Mitarbeiterangebote mit Preisnachlässen auf über 600 Marken
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeit an unserer Duvenbeck Akademie
- Innovatives und zukunftsorientiertes Logistikunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
Aufgaben
- Steuerung und Kontrolle aller Prozesse innerhalb einer Schicht
- Personaleinsatzplanung und Personalführung
- Optimierung bestehender Fertigungsabläufe
- Sicherstellung der Einhaltung erfolgsrelevanter Kennzahlen und Produktivität von Menschen und Maschinen
- Erstellen von Reports und regelmäßiges Berichten an die Niederlassungsleitung
- Arbeitssicherheit, Q-Themen, Ladesicherung
- Kunden und Lieferantenkontakt in der Beschaffung, Disposition und Reklamationsabwicklung
- Korrespondenz mit den Lieferanten sowie mit dem Kunden
- Ein-Aus-Umbuchungen in das Lagerbestandssystem
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im gewerblich/technischen Bereich
- Erfahrung in der Führung von internationalen Teams im Schichtbetrieb sowie in den Bereichen Produktion und Logistik
- Logistik-Erfahrung mit Schwerpunkt Automotive wünschenswert
- Selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit
- Gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Englisch-Kenntnisse wünschenswert für die Korrespondenz mit ausländischen Kunden und Auftraggebern
- Erfahrungen mit MS-Office sowie Erfahrungen mit Lagerverwaltungssystem
- Erfahrungen im Führen eines E-Gabelstaplers bis 5 Tonnen und Ladesicherung
- Erfahrungen im Führen eines Schubmaststapler bis 10m
- Erweiterte Kenntnisse im BE-/Entladen, im Bereich Inhouse sowie allgemeine Lagertätigkeiten (Bereitstellung, Ein-Auslagern, Umbuchungen)
- Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System (optional 3-Schicht-System ab 2026)
- Erfahrung im Umgang in der Korrespondenz mit dem Kunden und dem Auftraggeber
Schichtleiter Logistik (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die WIEDEMANN Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre in der Region Hannover.
