Senior FP&A Manager (All Genders)

Diese Rolle befindet sich in einem schlanken, leistungsstarken FP&A-Team von drei Personen und berichtet direkt an den Leiter FP&A. Sie haben echten Zugang, echte Verantwortung und echten Einfluss darauf, wie wir Kapital zuweisen, das Wachstum prognostizieren und unsere Geschichte gegenüber Investoren und der Führung erzählen.

Was Sie besitzen werden:

• Leiten und verbessern Sie unseren monatlichen Abschluss- und Reporting-Zyklus, indem Sie Kommentare übernehmen, Einblicke vorantreiben und herausfordern, was sich bewegt und warum.
• Agieren Sie als Finanzgeschäftspartner für einen Teil unserer Organisation, sitzen Sie mit Stakeholdern, bauen Sie Vertrauen auf und übersetzen Sie Zahlen in Entscheidungen.
• Tragen Sie zur Berichterstattung an den Vorstand bei, klar, selbstbewusst und untermauert durch solide Analysen.
• Besitzen und entwickeln Sie unseren Prognoseprozess, einschließlich driver-basierter Modelle für Umsatz, Personal und zentrale SaaS-Kennzahlen.
• Fühlen Sie sich wohl dabei, tief in Daten einzutauchen, z.B. Snowflake, SQL. Sie warten nicht darauf, dass ein BI-Bericht in Ihrem Posteingang landet, sondern suchen selbst nach der Antwort.
• Bauen Sie Szenariomodelle, die der Führung helfen, kapitaleffiziente Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen.
• Helfen Sie, die Teammitglieder zu entwickeln, während die Funktion skaliert.

Wie die ersten 6 Monate aussehen könnten:

• Monate 1 bis 2: Einarbeitung in den Reporting-Zyklus. Verstehen Sie das Geschäft, das Modell, die Datenquellen und die Besonderheiten. Beginnen Sie, Verantwortung für Abschlusskommentare und spezifische Reporting-Bereiche zu übernehmen.
• Monate 3 bis 4: Übernahme der Geschäftsverbindung. Beginnen Sie, mit Führungskräften zu sprechen und Ihre eigenen Prognosegespräche zu führen.
• Monate 5 bis 6: Sie treiben voran. Das Reporting gehört Ihnen. Die Prognose gehört Ihnen. Sie bringen Ideen ein, wie man Dinge besser machen kann.

Wer sind Sie:

• Intensiv neugierig von Natur aus, denken Sie über Probleme nach, kommen mit einem neuen Ansatz, arbeiten mit KI-Tools.
• FP&A-Erfahrung in einem SaaS- oder Softwareunternehmen (B2B oder B2C, aber Software ist unverzichtbar).
• Solide Kenntnisse der SaaS-Kennzahlen: ARR, Churn, CAC, GRR, NRR, Sie müssen diese nicht erklärt bekommen.
• Erfahrung in der Verantwortung für Reporting-Zyklen, nicht nur deren Durchführung, sondern auch deren Verbesserung.
• Starke Instinkte für die Geschäftsverbindung, Sie können mit Geschäftsführern sprechen, deren Welt verstehen und dies in Finanzsprache zurückbringen.
• Komfortabel im Umgang mit unvollkommenen Daten und dem Aufbau einer Struktur, wo keine vorhanden ist.
• Sie fordern heraus. Wenn Sie denken, dass etwas falsch ist, sagen Sie es.

Vorteile:

• Urlaub: 30 Tage
• Workation: Bis zu 6 Wochen pro Jahr remote von überall auf der Welt arbeiten.
• Hunde-freundliches Büro: Weil pelzige Kollegen alles besser machen!
• Entwicklung: 2.000 € jährliches Budget für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Hauptvorteile: Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Hrmony-Abonnement, JobRad oder ein Zuschuss für ein BVG-Ticket.
• Wohlbefinden: 1 Mental Health Day + Zugang zu nilo.health.
• Für Feinschmecker: Kostenloses Mittagessen einmal pro Woche, alle zwei Wochen ein Unternehmensfrühstück und rund um die Uhr verfügbare Getränke & Snacks.

Warum diese Rolle:

• Echter Spielraum ab dem ersten Tag, Sie werden nicht 18 Monate im Schatten verbringen, bevor Sie Verantwortung übernehmen.
• PE-unterstützter Kontext bedeutet, dass Ihre Arbeit direkt beeinflusst, wie das Unternehmen bewertet wird und wie Entscheidungen an der Spitze getroffen werden.
• Sie gestalten die FP&A-Funktion, während sie reift, Werkzeuge, Prozesse und wie Finanzen im gesamten Unternehmen auftreten.
• Ein Unternehmen mit einer Mission, die tatsächlich messbar ist: eine Million Fahrzeuge, sauberere Flotten, eine Kategorie, die in Echtzeit aufgebaut wird.