Job Title & Location
Technische Fachbereichsleitung (m/w/d) für Fräsgut-Verwertung & Marktaufbau
Raum Mecklenburg-Vorpommern
Benefits
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungskonzept
- 30 Urlaubstage
- Selbstständigkeit (keine Konzernstrukturen) / kurze Entscheidungswege
- Neutraler Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Zukunftssichere und brancheneinmalige Sozialleistungen mit eigenem Versorgungskonzept (betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung)
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte, in denen Teamarbeit und Eigeninitiative gefragt sind
Responsibilities
- Aufbau eines neuen Fachbereichs zur Weiterentwicklung der fachgerechten Entsorgung/Verwertung von Fräsgut
- Vermarktung und Management von gewonnenem Fräsgut
- Planung und eigenverantwortliche Abwicklung von Baumaßnahmen im Komplettfräsbereich
- Erstellung von Angebotskalkulationen und Baustellenabrechnungen
- Eigenständige Auftraggeberbetreuung, Marktanalyse und Akquise neuer Aufträge
- Enge Abstimmung mit der Disposition zur termingerechten Fertigstellung
- Unterstützung bei der Führung gewerblicher Mitarbeiter und Umsetzung strategischer Ziele
What makes this position unique
- Sie gestalten einen komplett neuen Fachbereich mit – von Marktanalyse bis Umsetzung
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Mischung aus strategischer Weiterentwicklung, Marktaufbau und operativer Steuerung
- Schnittstelle zwischen Technik, Vertrieb, Recycling und operativer Bauabwicklung
Qualifications
- Hohe Motivation für den Aufbau eines neuen Fachbereichs
- Berufserfahrung im Tiefbau – z.B. als Polier (m/w/d) oder Bauleiter (m/w/d)
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder im Bereich Fräsen/Komplettfräsen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Abrechnungs‑ und Kalkulationsprogrammen (idealerweise RIB iTWO)
- Gute MS‑Office Kenntnisse
Technische Fachbereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Die WIEDEMANN Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre in der Region Hannover.
