Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein Vertriebsteam im Direktvertrieb für B2B-Neukundenakquise.
- Unternehmen: Ströer, führendes deutsches Medienhaus mit innovativen Lösungen im OOH- und Digitalbereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Außenwerbung und feiere Erfolge mit deinem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und Begeisterung für Kundenbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out-of-Home (OOH) Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer OOH-plus-Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum.
Du liebst Direktvertrieb, verstehst Menschen und willst Erfolge feiern, die Du gemeinsam mit Deinem Team möglich machst? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Außenwerbung sowie des Online-Marketings und übernimm Verantwortung für ein schlagkräftiges Team in der Kaltakquise.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung Deines Vertriebsteams mit bis zu 10 Personen im Bereich B2B-Neukundenakquise
- Begleitung bei Kundenterminen (Remote und vor Ort) sowie aktive Unterstützung bei der Zielerreichung
- Durchführung von regelmäßigen Coachings und Feedbackgesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting zur Teamerweiterung und dem Training zur Talentförderung
- CRM-gestützte Steuerung (Salesforce) der Vertriebsaktivitäten sowie Reporting an relevante Schnittstellen
- Kommunikationsschnittstelle zu Marketing, Sales Support und weiteren internen Bereichen
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in der direkten Führung von Vertriebler:innen, idealerweise im Direktvertrieb
- Ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit mit Begeisterung für Akquise und Kundenbeziehungen
- Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung von Vorteil
- Starke kommunikative Fähigkeiten, ein Coaching-Mindset und Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, zielorientierte und empathische Führungskompetenz
Freu Dich auf ein attraktives Gehaltspaket aus Fixum und erfolgsbasierter Bonuszahlung bei einem zukunftssicheren Unternehmen. Mit Deinem Firmenwagen inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) bist Du jederzeit mobil. Im Alltag steht Dir ein Diensthandy sowie ein Laptop zur Verfügung. Durch unser CRM Tool (Salesforce) wie unsere MS Office Umgebung kannst Du im Büro, unterwegs und zu Hause arbeiten. Profitiere von exklusiven Incentives, zahlreichen Vertriebsaktionen und vielseitigen Corporate Benefits. Nutze das enorme Vertriebspotenzial des Nummer 1 Außenwerbungs- und Digitalvermarkters Deutschlands. 30 Urlaubstage (plus 24.12. und 31.12.) und flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) ermöglichen Dir den perfekten Mix aus Arbeits- und Privatleben. Intensives Onboarding in unsere Medienwelt durch verschiedene Schulungsmöglichkeiten (E-Learnings, Trainings-Team und Business Coaches).
Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Ströer ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Fixum und erfolgsbasierten Boni bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch intensives Onboarding und regelmäßige Coachings, sowie der Möglichkeit, in einem dynamischen Team im Direktvertrieb zu arbeiten, schafft Ströer ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Engagement belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Verkaufsleiter im Direktvertrieb interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dein Team zum Erfolg zu führen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Je mehr du dich vernetzt, desto besser kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen und potenzielle Kunden oder Partner kennenlernen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere OOH-plus-Strategie und über aktuelle Trends im Direktvertrieb. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft der Außenwerbung zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für den Direktvertrieb durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähle von deinen Erfolgen!:Wir suchen nach jemandem, der Erfolge im Vertrieb vorweisen kann. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Ströer legt großen Wert auf Teamarbeit und innovative Ansätze im Direktvertrieb. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Vertriebsteam erfolgreich geführt oder motiviert hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Kaltakquise und im Coaching verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren, sondern auch empathisch führen kannst.
✨Frage nach den Zielen des Teams
Stelle Fragen zu den aktuellen Zielen und Herausforderungen des Vertriebsteams. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, zu zeigen, wie du zur Zielerreichung beitragen kannst. Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Erwartungen an dich zu erfahren.
