Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb für Medien und Werbung (m/w/d)

Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb für Medien und Werbung (m/w/d)

Recklinghausen Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begeistere Neukunden für innovative Medienlösungen und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
  • Unternehmen: Ströer, führendes deutsches Medienhaus mit über 11.000 kreativen Köpfen.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
  • Weitere Informationen: Intensives Onboarding und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitstag individuell und profitiere von einem starken Teamspirit.
  • Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb, Empathie und Abschlussstärke sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out-of-Home (OOH) Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer OOH-plus-Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum.

Als erfahrene Vertriebspersönlichkeit begeisterst Du Neu-Kund:innen (regional ansässige KMU) für Dich und unser innovatives Produktportfolio. Den Erfolg Deiner Vertriebswoche stellst Du durch die Erreichung Deiner KPIs sowie Deiner Hands-on-Mentalität sicher.

  • Durch eigenverantwortliche Recherche identifizierst Du potenzielle Neu-Kund:innen und trittst, im Rahmen der Kaltakquise, im Erstkontakt persönlich vor Ort oder telefonisch mit ihnen in Verbindung.
  • Im dadurch generierten Kundentermin führst Du vor Ort eine Bedarfsanalyse durch, präsentierst maßgeschneiderte Lösungen, erstellst ein Angebot und erzielst damit einen Vertragsabschluss.
  • Du betreust Deine Kund:innen auch nach dem Vertragsabschluss weiter und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.
  • Durch unser intensives Onboarding erhältst Du die notwendige Theorie, um in der Praxis zu glänzen. Dein Produktwissen sowie Deine verkäuferischen Fähigkeiten hältst Du durch E-Learnings und Trainingseinheiten immer aktuell.

Qualifikationen:

  • Berufserfahrung im Vertrieb, insbesondere in der Neukundengewinnung.
  • Führerschein Klasse B – Du bist täglich im Außendienst unterwegs.
  • Empathie und Abschlussstärke – Du verstehst Kundenbedürfnisse und überzeugst Neukund:innen für Dich und unsere Produkte.
  • Ehrgeiz und Disziplin – Du hast Deine KPIs stets im Blick und ein “Nein” kann Dich nicht entmutigen.
  • Erfolgsorientierung – Unsere leistungsorientierte Vergütung spornt Dich an, Deine Ziele zu übertreffen und Deine Erfolge zu feiern.
  • Eigenverantwortlichkeit – Durch Deine Hands-on-Mentalität strukturierst Du Deine Vertriebswoche selbstständig.
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Freu Dich auf ein attraktives Gehaltspaket aus Fixum und leistungsorientierter Provision ohne Deckelung bei einem zukunftssicheren Unternehmen. Mit Deinem Firmenwagen inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) bist Du jederzeit mobil. Im Alltag steht Dir ein Diensthandy sowie ein Laptop zur Verfügung. Durch unser CRM Tool (Salesforce) sowie unsere MS Office Umgebung kannst Du im Büro, unterwegs und zu Hause arbeiten. Profitiere von exklusiven Incentives, zahlreichen Vertriebsaktionen und vielseitigen Corporate Benefits. Nutze das enorme Vertriebspotenzial des Nummer 1 Außenwerbungs- und Digitalvermarkters Deutschlands. Du gestaltest Deinen Arbeitstag im Außendienst individuell. Jede Woche triffst Du Dich regelmäßig im Büro für den Austausch mit Deinem Team und Deiner Führungskraft. 30 Urlaubstage (plus 24.12. und 31.12.) und flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) ermöglichen Dir den perfekten Mix aus Arbeits- und Privatleben. Durch unsere interaktive Learning-Plattform bieten wir verschiedene Entwicklungsangebote, Workshops und Trainings zur Weiterentwicklung Deiner persönlichen und fachlichen Kompetenz an. Mit unserem Trainingsteam vor Ort, kannst Du Dich individuell weiterentwickeln und Deinen Erfolg maximieren. In unserem Direktvertrieb wird Teamspirit großgeschrieben.

Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb für Medien und Werbung (m/w/d) Arbeitgeber: DBA-Verwaltungs-Gmbh

Ströer ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Vertriebsmitarbeitern im Direktvertrieb für Medien und Werbung nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientierter Provision bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert den Austausch und die persönliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Trainings und Workshops, während du mit einem Firmenwagen und modernster Technik ausgestattet bist, um deine Kundenbeziehungen erfolgreich zu gestalten.

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Kontaktdaten:

DBA-Verwaltungs-Gmbh Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb für Medien und Werbung (m/w/d) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Kunden ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Cafés oder bei Networking-Events – zeig dein Interesse und sprich die Leute direkt an.

Tip Nummer 2

Mach dich mit den Bedürfnissen deiner Zielgruppe vertraut. Recherchiere im Vorfeld, was für lokale KMUs wichtig ist, und passe deine Ansprache entsprechend an. So kannst du direkt auf ihre Herausforderungen eingehen.

Tip Nummer 3

Nutze Social Media, um deine Reichweite zu erhöhen. Teile interessante Inhalte über unsere Produkte und Dienstleistungen, um das Interesse von Neukunden zu wecken. Das zeigt auch deine Expertise im Bereich Medien und Werbung.

Tip Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb für Medien und Werbung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Neukundengewinnung
Kaltakquise
Bedarfsanalyse
Angebotserstellung
Abschlussstärke
Kundenbeziehungsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Wenn wir Deine Bewerbung lesen, wollen wir Dich kennenlernen! Zeig uns, wer Du wirklich bist und was Dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hebt Dich von anderen Bewerbungen ab.

Pass Deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass Dein Lebenslauf und Dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe Deine Erfahrungen im Vertrieb und Deine Erfolge hervor, die für uns relevant sind. So sehen wir direkt, dass Du die richtige Person für den Job bist!

Klarheit ist King!:Achte darauf, dass Deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide zu viele Fachbegriffe, die nicht jeder versteht. Wir schätzen eine klare Kommunikation – das ist auch im Vertrieb wichtig!

Bewirb Dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest Du alle Infos und kannst Deine Bewerbung direkt einreichen. So bist Du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DBA-Verwaltungs-Gmbh vorbereitet

Verstehe die Unternehmenswerte

Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Ströer legt großen Wert auf innovative Lösungen im Out-of-Home-Bereich. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Vertriebsstrategie umsetzen kannst.

Bereite dich auf Kaltakquise vor

Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe deine Ansprache und Argumentation. Überlege dir, wie du potenzielle Neukunden ansprechen würdest und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Bedürfnisse zu verstehen.

Zeige deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, die deine Abschlussstärke und Empathie zeigen. Zahlen und KPIs sind wichtig – bringe sie ins Gespräch, um deinen Erfolg greifbar zu machen.

Frage nach dem Onboarding-Prozess

Zeige Interesse an dem intensiven Onboarding-Programm. Frage, wie das Unternehmen sicherstellt, dass neue Mitarbeiter schnell produktiv werden. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und dein Wissen kontinuierlich zu erweitern.