Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie alle Aufgaben im operativen HR-Management und unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Powerhouse für daten- und human-getriebene Digitalisierung mit Sitz in Stuttgart.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Benefits und die Möglichkeit zur Teilnahme am Erfolg der dbeyond.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Perspektive auf die Position 'Head of HR / People'.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie den HR-Bereich und werden Sie zur 'guten Seele' unseres Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, Kenntnisse in Personalverwaltung und Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die dbeyond Gruppe ist ein stark wachsende Unternehmensberatung - ein "Powerhouse für Daten- & Human-getriebene Digitalisierung" - mit Hauptsitz in Stuttgart. Die dbeyond ag erbringt für diese Entitäten übergreifend Services wie Finanzen, People/HR, Operations/IT. Für das operative People-/HR-Management suchen wir eine erfahrene, selbständig agierende "gute Seele" mit Motivation und Expertise im Bereich des operativen HR. Parallel dazu bauen wir in der dbeyond Gruppe ein neues und innovatives Organisations- und Arbeitsmodell einer "Skills-based Value Team Organisation" auf.
Als HR-/People-Operations Senior Spezialist übernehmen Sie alle Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung und unterstützen den gesamten Mitarbeiterzyklus in allen relevanten People-Touchpoints, von der Rekrutierung, Administration, Vergütung, Entwicklung bis zum Offboarding. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Pflege von Personalakten, die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Darüber hinaus koordinieren Sie interne Schulungen und tragen zur Verbesserung personalbezogener Prozesse bei. Diese Vollzeitstelle ist hybrid; sie erfordert Ihre Anwesenheit in Stuttgart, bietet jedoch teilweise die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause.
Zu Beginn sind Sie auf Grund Ihrer Expertise sowie Erfahrung weitestgehend eigenverantwortlich für die operativen HR Prozesse verantwortlich. Mit dem Wachstum der dbeyond Gruppe haben Sie Möglichkeit den HR Bereich und ihr Team "HR/People" zu gestalten. Sie werden dabei von Senior Partnern der dbeyond unterstützt und haben die Perspektive "Head of HR / People" zu werden.
HR-Fachkenntnisse: Solide Kenntnisse und idealerweise Erfahrung über die Touchpoints im HR. Dies sowohl über Personalverwaltung als auch arbeitsrechtliche Grundsätze und Gehaltsabrechnung.
Organisations- und Managementfähigkeiten: Erfahrung im Management von Arbeitsabläufen, Fähigkeiten zur Prioritätensetzung und ein Auge für Details.
IT-Kenntnisse: Versierter Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Word).
Idealerweise haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen und besitzen einige Jahre Joberfahrung. Sie fühlen sich in der Lage unsere "gute Seele" im People-/HR-Bereich der dbeyond Gruppe zu werden und diesen sehr wichtigen Bereich weitestgehend selbständig zu orchestrieren, zu gestalten und aufzubauen.
Was wir bieten: Werden Sie Teil unserer dbeyond Community mit einem - der Job Rolle entsprechenden - ansprechendes Gehalt sowie Benefits. Des Weiteren bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, über unser Partizipationsmodell eines dbeyond TOKEN am Wert und Erfolg der dbeyond als quasi "Mit-Unternehmer" zu partizipieren.
Senior HR-/People-Operations Specialist Arbeitgeber: dbeyond ag
Die dbeyond Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit bietet, aktiv am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Mit einem innovativen Arbeitsmodell und einer starken Fokussierung auf persönliche Entwicklung und Eigenverantwortung, haben Sie die Chance, den HR-Bereich maßgeblich mitzugestalten und in eine Führungsposition aufzusteigen. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams in Stuttgart sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR-/People-Operations Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die dbeyond Gruppe und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifische Rolle zuzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-/People-Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte 'gute Seele' für unser HR-Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere 'Skills-based Value Team Organisation' einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Expertise besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil der dbeyond Gruppe zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so hast du alles an einem Ort!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dbeyond ag vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die dbeyond Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und das innovative Organisationsmodell verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Fachkenntnisse und Managementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich der dbeyond Gruppe zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da IT-Kenntnisse wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deiner Arbeit einsetzen würdest.
