Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle individuelle Softwarelösungen in JavaEE und arbeite im agilen Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit Innovationsgeist und wertschätzender Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hoch motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung deiner Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Softwareprojekte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in JavaEE und Teamarbeit, Kenntnisse in Spring und Frontend-Technologien von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Ort: Heidelberg
Eintrittsdatum: Ab sofort
Als mittelständisches Unternehmen mit dem Fokus auf Individualsoftware sucht unser Kunde aktuell nach mehreren Softwareentwicklern. Das Unternehmen wurde bereits in den frühen 2000er Jahren gegründet und zeichnet sich sowohl durch Tradition als auch durch Innovationsgeist aus. In diesem Zusammenhang ist besonders hervorzuheben, dass stets moderne Technologien in Projekten mit eingebunden werden, sobald diese halbwegs ‚Bugfrei‘ funktionieren. Ferner ist die Arbeitsweise vor allem von dem kollektiven Umgang aller Kollegen bestimmt, bei dem großer Wert auf eine transparente und wertschätzende Kommunikation gelegt wird.
Ihre Aufgaben:
- Teilnahme am gesamten Development-Lifecycle
- Entgegennehmen und Abstraktion von Kundenanforderungen
- Teilnahme an Kickoff- und Rollout-Meetings
- Umsetzung von Individualsoftware in JavaEE
- Gemeinschaftliches Arbeiten im agilen Umfeld nach Scrum
- Geübter Einsatz von JavaEE
- Erfahrungen mit Spring, idealerweise Spring Boot
- Grundlegende Kenntnisse in Angular, Vue oder React
- Wünschenswert sind Kompetenzen in: Docker, Kubernetes, GIT, Jenkins, Selenium
- Interesse an der Mitarbeit an technologisch herausfordernden Softwarelösungen
- Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative
Ihre Benefits im Überblick:
Für das Unternehmen ist stets oberste Priorität, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und Freude an der Arbeit hat. In diesem Zusammenhang ist besonders hervorzuheben, dass es der Geschäftsführung wichtig ist, dass auf über alle Stufen hinweg auf Augenhöhe kommuniziert wird und jeder einzelne wertgeschätzt wird. Ebenfalls werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, bei denen man offen seine Verbesserungsvorschläge ansprechen und man gemeinsam an Lösungsstrategien arbeiten kann. Neben dem bietet unser Kunde folgende Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hoch motiviertes Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior/Senior Java Entwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei DCF Recruiting e.K. anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Junior/Senior Java Entwickler (w/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei DCF Recruiting e.K. vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior/Senior Java Entwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei DCF Recruiting e.K. klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DCF Recruiting e.K. vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
