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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite eng mit dem HR-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Digital Career Institute – führend in digitaler Weiterbildung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne BĂĽros und Angebote fĂĽr mentale Gesundheit.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Workation-Möglichkeiten im EU-Ausland.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Digital Career Institute (DCI) ist einer der führenden Anbieter für digitale Weiterbildungen in Deutschland. Wir helfen Menschen, neue berufliche Wege zu gehen – und vernetzen Bildung, Arbeitsmarkt und Unternehmen.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles der Mitarbeiter:innen sowie Freelancer:innen von Eintritt bis Austritt in enger Abstimmung mit der VP Talent & Culture und HR Generalistin vor Ort.
- Verantwortung fĂĽr Recruiting und Talent Acquisition inklusive Active Sourcing sowie Sparring und enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Hiring Manager:innen.
- DurchfĂĽhrung der gesamten People Administration einschlieĂźlich Vertragserstellung sowie Vorbereitung und Begleitung der Payroll.
- HR‑Projektarbeit, darunter z. B. Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR‑Prozesse und -Richtlinien, insbesondere in Personio (z. B. Optimierung von On- und Offboarding‑Prozessen).
- UnterstĂĽtzung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern.
Deine Skills:
- 3 – 5 Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich in einem agilen Umfeld sowie breites HR‑Generalist:innen‑Know‑how in allen relevanten HR‑Disziplinen (Recruiting, Development sowie Operations).
- Hands‑on‑Mentalität und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Freude am Projektmanagement.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, verbunden mit einem empathischen Auftreten sowie der Fähigkeit zur klaren, wertschätzenden und adressatengerechten Vermittlung von Informationen.
- Verständnis der deutschen Bildungslandschaft sowie Begeisterung für die Themen Weiterbildung und lebenslanges Lernen, die tief in unserer Unternehmens‑DNA verankert sind.
- Sicherer und routinierter Umgang mit dem HR‑Tool Personio und Google Workspace sowie der zielgerichtete Einsatz moderner KI‑Anwendungen zur Effizienzsteigerung im HR‑Alltag.
Dein Einsatzort wird unser Standort in Berlin sein. Das HR Team arbeitet in einem hybriden Setup – von Montag bis Mittwoch im Office, die restliche Zeit remote.
Deine Benefits:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren.
- Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle.
- Modernes BĂĽro mitten in Friedrichhain, Berlin.
- Powere dich aus mit dem Angebot von Urban Sports Club.
- Tue was fĂĽr deine Mental Health mit Nilo.
- Arbeiten unter Palmen? Klar. Workation bis zu 2 × 4 Wochen im Jahr im EU‑Ausland.
DCI: Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DCI Digital Career Institute
Kontaktperson:
DCI Digital Career Institute HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DCI: Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung und lebenslanges Lernen. Teile Beispiele, wie du dich selbst weitergebildet hast oder wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Das passt perfekt zu unserer Unternehmens-DNA!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DCI: Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen, und das wollen wir nicht!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DCI Digital Career Institute vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber das Digital Career Institute und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Weiterbildung und lebenslangem Lernen verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Talent & Culture Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Projektmanagement und in der HR-Administration demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und strukturierten Arbeitsstil zu verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, wie du Informationen klar und wertschätzend vermitteln kannst. Da die Position sehr kommunikativ ist, solltest du sicherstellen, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch überzeugend sprechen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Technologien
Da der Umgang mit Personio und modernen KI-Anwendungen wichtig ist, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Erkläre im Interview, wie du diese Technologien nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz im HR-Alltag zu steigern.