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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the end-to-end recruiting process and support hiring managers.
- Arbeitgeber: Join the Digital Career Institute, a mission-driven organization focused on education.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy team events, corporate discounts, and all-you-can-snack options.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team that values creativity and innovation in recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, fluent in German and English, and strong organizational skills.
- Andere Informationen: Ideal for those who thrive in dynamic environments and love new technologies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join the Digital Career Institute
Die Suche nach den besten Talenten?
Für Dich nicht nur ein Job, sondern eine Leidenschaft.
Du weißt, dass Recruiting viel mehr ist, als Lebensläufe zu sortieren:
Es ist die Kunst, die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Ort zu bringen.
Dann geht es heute um Dich als Recruiting Specialist (w/m/d) für unseren Standort Berlin – begeistere zusammen mit uns die besten Talente für das Digital Career Institute!
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung begleitest Du unsere Kandidat:innen und bist dabei ihre wichtigste Kontaktperson.
- Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere Hiring Managers dabei, die besten Entscheidungen für ihre Teams zu treffen.
- Active Sourcing-Profi: Mit kreativen Ansätzen identifizierst und überzeugst Du Talente.
- Bei Bedarf bist Du in der Lage, Dich schnell in andere Stellenprofile einzulesen und den Recruiting-Prozess zu übernehmen.
- Innovation im Fokus: Du wirkst bei Recruiting-Strategien mit und optimierst gerne auch Prozesse, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Deine Skills
Must-have:
- Erfahrung im Recruiting – Du hast die Theorie drauf und beherrschst die Praxis.
- Du bist lösungsorientiert, pragmatisch und hands-on – keine Herausforderung ist Dir zu groß.
- Organisationstalent: Auch bei mehreren Projekten behältst Du den Überblick und die KPIs im Blick.
- Deutsch und Englisch? Beherrschst Du beide fließend.
Nice-to-have:
- Erfahrung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem Start-up oder einer stark wachsenden Organisation.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR.
- Eine große Portion Kreativität und Spaß an neuen Technologien und Tools.
Deine Benefits
- Starke Teamkultur : Wir unterstützen uns im Team und feiern Erfolge zusammen.
- Purpose-driven Jo b : Sei Teil einer wertvollen Mission und verantwortungsvollen Aufgabe – durch Bildung bieten wir Menschen eine Perspektive.
- Mehr als ein Arbeitsplatz : Diverse Team-Events und monatlich wechselnde Rabatte (Corporate Benefits) erwarten Dich. Urban Sports und Nilo.Health ermöglichen Dir den Ausgleich, den Du brauchst.
- A ll You Can Snack & Drink : Neben regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen stehen Dir diverse Köstlichkeiten in unserem Office in Lichtenberg zur Verfügung.
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Talent Acquisition Specialist (all genders) Arbeitgeber: DCI Digital Career Institute
Kontaktperson:
DCI Digital Career Institute HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ beim Active Sourcing! Überlege dir unkonventionelle Wege, um Talente zu finden, wie z.B. durch Social Media oder spezielle Online-Communities. Zeige, dass du die Kunst des Recruitings beherrschst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der HR-Branche. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Organisationstalente unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, kreative Ansätze zu nutzen, um Talente zu gewinnen.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Position viel Interaktion mit Kandidat:innen und Hiring Managers erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen.
Beweise deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DCI Digital Career Institute vorbereitest
✨Sei bereit für End-to-End Recruiting
Bereite dich darauf vor, den gesamten Recruiting-Prozess zu erklären. Zeige, dass du die Kandidat:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung begleitest und dabei ihre wichtigste Ansprechperson bist.
✨Beratung auf Augenhöhe
Hebe hervor, wie wichtig es ist, mit Hiring Managers zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Entscheidungen unterstützt hast, um die besten Talente für das Team zu gewinnen.
✨Kreativität im Active Sourcing
Denke an innovative Ansätze, die du beim Identifizieren und Überzeugen von Talenten verwendet hast. Sei bereit, deine kreativen Methoden zu teilen und zu zeigen, wie du dich schnell in verschiedene Stellenprofile einlesen kannst.
✨Organisationstalent demonstrieren
Zeige, dass du auch bei mehreren Projekten den Überblick behältst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit KPIs zu sprechen und wie du diese zur Optimierung des Recruiting-Prozesses genutzt hast.
