Legal Recruiting Advisor (m/w/d)
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Legal Recruiting Advisor (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Koordiniere den gesamten Bewerbungsprozess und baue Beziehungen zu Talenten auf.
  • Arbeitgeber: Eine internationale Top-Kanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in HR, Kommunikation oder Wirtschaft; erste Recruiting-Erfahrung.
  • Andere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und ein freundliches, unterstützendes Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Legal Recruiting Advisor (m/w/d) Du bist organisiert, kommunikativ und bringst Gespür für Talente mit? Du möchtest im Recruiting nicht nur koordinieren, sondern echte Beziehungen zu Kandidat:innen aufbauen und den Kontakt zur juristischen Nachwuchsgeneration aktiv gestalten? Dann ist das deine Chance, dich in einer internationalen Top-Kanzlei weiterzuentwickeln. Über die Kanzlei Unser Mandant ist eine global agierende Wirtschaftskanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit. In Deutschland zählt die Kanzlei mit mehr als 150 Berufsträgern an mehreren Standorten zu den führenden Adressen für wirtschaftsrechtliche Beratung. Für den Standort Düsseldorf wird zur Verstärkung des HR-Teams ein Legal Recruiting Advisor (m/w/d) gesucht. In dieser Rolle gestaltest du aktiv Recruiting-Abläufe, unterstützt strategische HR-Initiativen und übernimmst Verantwortung für die Kommunikation mit Talenten und Bewerbern – vom Erstkontakt bis zum Einstieg. Aufgaben Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot Betreuung von Praktikanten, Referendaren und Berufseinsteigern – inklusive Terminkoordination, Interviewprozess und Onboarding Pflege des Talent Relationship Managements und aktive Kommunikation mit Hochschulen, Nachwuchstalenten und Alumni Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen, Recruiting-Messen und digitalen Formaten Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Employer Branding Pflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Reportings und Auswertungen Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR, Kommunikation oder Wirtschaft Erste Erfahrung im Recruiting oder in einer koordinatorischen HR-Rolle – idealerweise im Kanzlei- oder Beratungsumfeld Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und Interesse an HR-Software / digitalen Tools Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein souveränes, freundliches Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum Leistungsgerechte Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und attraktiven Zusatzleistungen Moderne Büros in zentraler Lage mit angenehmer Arbeitsatmosphäre Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) Regelmäßige Teamveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Office Lunch oder gemeinsames Essen am Carlsplatz – mindestens einmal im Monat Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Jobticket (Deutschlandticket) und Bikeleasing Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dir mehr über diese spannende Position bei unserem Mandanten zu erzählen. Über uns D&D Consulting ist eine spezialisierte Karriereberatung für juristische Talente. Wir vermitteln Rechtsanwälte, Wirtschaftsjuristen, ReFas, Assistenzen sowie HR- und Marketingexperten an die führenden Groß- und mittelständischen Kanzleien in Deutschland. Ob du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, besseren Konditionen oder einfach Orientierung für deinen nächsten Karriereschritt bist – bei uns findest du die passenden Möglichkeiten und eine persönliche, vertrauliche Beratung auf Augenhöhe.

Legal Recruiting Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: D&D Consulting GmbH

Als Arbeitgeber bietet die internationale Top-Kanzlei in Düsseldorf ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie regelmäßigen Teamveranstaltungen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre fördern. Zudem werden individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, was die Kanzlei zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente im juristischen Bereich macht.
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Kontaktperson:

D&D Consulting GmbH HR Team

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So bekommst du den Job: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der juristischen Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen zu Alumni deiner Hochschule auf und besuche relevante Veranstaltungen, um dein Netzwerk zu erweitern.

Verstehe die Kanzleikultur

Informiere dich über die spezifische Kultur und Werte der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite dich auf Interviews vor

Übe häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen.

Sei proaktiv

Zeige Initiative, indem du Vorschläge zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen oder zur Ansprache von Talenten machst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)

Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeit
Gespür für Talente
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse im Talent Relationship Management
Koordination von Bewerbungsprozessen
Betreuung von Praktikanten und Referendaren
Interesse an HR-Software und digitalen Tools
Erstellung von Reportings und Auswertungen
Veranstaltungsplanung und -durchführung
Sehr gute Deutschkenntnisse
Sehr gute Englischkenntnisse
Hands-on-Mentalität
Freundliches Auftreten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Legal Recruiting Advisors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Zeige, dass du ein Gespür für Talente hast und erkläre, wie du Beziehungen zu Kandidat:innen aufbauen möchtest.

Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Bereich enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D&D Consulting GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Beziehungen zu Talenten aufbaust, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.

Hebe deine Organisationstalente hervor

In der Position als Legal Recruiting Advisor ist Organisationstalent gefragt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich den Bewerbungsprozess koordiniert hast oder wie du Veranstaltungen geplant hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.

Informiere dich über die Kanzlei

Recherchiere im Vorfeld über die Kanzlei und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und erkläre, warum du dort arbeiten möchtest. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.

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D&D Consulting GmbH
Standort: Düsseldorf
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