Auf einen Blick
- Aufgaben: Du koordinierst den Bewerbungsprozess und baust Beziehungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: Eine internationale Top-Kanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, Kommunikation oder Wirtschaft; erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und ein freundliches, unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Legal Recruiting Advisor (m / w / d)Du bist organisiert, kommunikativ und bringst Gespür für Talente mit? Du möchtest im Recruiting nicht nur koordinieren, sondern echte Beziehungen zu Kandidat : innen aufbauen und den Kontakt zur juristischen Nachwuchsgeneration aktiv gestalten? Dann ist das deine Chance, dich in einer internationalen Top-Kanzlei weiterzuentwickeln.Über die KanzleiUnser Mandant ist eine global agierende Wirtschaftskanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit. In Deutschland zählt die Kanzlei mit mehr als 150 Berufsträgern an mehreren Standorten zu den führenden Adressen für wirtschaftsrechtliche Beratung.Für den Standort Düsseldorf wird zur Verstärkung des HR-Teams ein Legal Recruiting Advisor (m / w / d) gesucht. In dieser Rolle gestaltest du aktiv Recruiting-Abläufe, unterstützt strategische HR-Initiativen und übernimmst Verantwortung für die Kommunikation mit Talenten und Bewerbern – vom Erstkontakt bis zum Einstieg.AufgabenKoordination des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Bewerbungseingang bis zum VertragsangebotBetreuung von Praktikanten, Referendaren und Berufseinsteigern – inklusive Terminkoordination, Interviewprozess und OnboardingPflege des Talent Relationship Managements und aktive Kommunikation mit Hochschulen, Nachwuchstalenten und AlumniUnterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen, Recruiting-Messen und digitalen FormatenMitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Employer BrandingPflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Reportings und AuswertungenQualifikationErfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR, Kommunikation oder WirtschaftErste Erfahrung im Recruiting oder in einer koordinatorischen HR-Rolle – idealerweise im Kanzlei- oder BeratungsumfeldSicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und Interesse an HR-Software / digitalen ToolsOrganisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein souveränes, freundliches AuftretenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBenefitsEin dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und viel GestaltungsspielraumLeistungsgerechte Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und attraktiven ZusatzleistungenModerne Büros in zentraler Lage mit angenehmer ArbeitsatmosphäreFlexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)Regelmäßige Teamveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Office Lunch oder gemeinsames Essen am Carlsplatz – mindestens einmal im MonatWeiterbildungsangebote und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenJobticket (Deutschlandticket) und BikeleasingKlingt das nach dir?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dir mehr über diese spannende Position bei unserem Mandanten zu erzählen.Über unsD&D Consulting ist eine spezialisierte Karriereberatung für juristische Talente. Wir vermitteln Rechtsanwälte, Wirtschaftsjuristen, ReFas, Assistenzen sowie HR- und Marketingexperten an die führenden Groß- und mittelständischen Kanzleien in Deutschland.Ob du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, besseren Konditionen oder einfach Orientierung für deinen nächsten Karriereschritt bist – bei uns findest du die passenden Möglichkeiten und eine persönliche, vertrauliche Beratung auf Augenhöhe.Jobangebote für Juristen und Fachangestellte.Wir vermitteln Rechtsanwälte, Wirtschaftsjuristen, ReFas, Assistenzen sowie HR- und Marketingtalente an die besten Kanzleien Deutschlands.Egal, ob du nach spannenden Karrieremöglichkeiten, einem besseren Gehalt oder hilfreichen Tipps für deinen beruflichen Weg suchst – hier findest du alle Informationen, die du brauchst. #J-18808-Ljbffr
Legal Recruiting Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: D&D Consulting GmbH
Kontaktperson:
D&D Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der juristischen Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen zu Alumni deiner Hochschule auf und besuche relevante Veranstaltungen, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Legal Recruiting Advisor sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du dich in Gesprächen präsentierst und deine Ideen klar und überzeugend vermittelst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kanzlei
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Ziele der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Recruiting und HR beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Talenten und deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Legal Recruiting Advisors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting oder in HR-Rollen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Kommunikation mit Talenten klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D&D Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu Themen wie Talentakquise und Beziehungspflege. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Prozesse koordiniert hast, insbesondere im Recruiting. Zeige auf, wie du Zeitmanagement und Priorisierung eingesetzt hast, um erfolgreich zu sein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte der Kanzlei beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Kanzlei gut zu dir passt.