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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: Internationale Top-Kanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einer führenden Kanzlei und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, Kommunikation oder Wirtschaft; erste Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Büros, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist organisiert, kommunikativ und bringst Gespür für Talente mit? Du möchtest im Recruiting nicht nur koordinieren, sondern echte Beziehungen zu Kandidat : innen aufbauen und den Kontakt zur juristischen Nachwuchsgeneration aktiv gestalten? Dann ist das deine Chance, dich in einer internationalen Top-Kanzlei weiterzuentwickeln.
Über die Kanzlei
Unser Mandant ist eine global agierende Wirtschaftskanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit. In Deutschland zählt die Kanzlei mit mehr als 150 Berufsträgern an mehreren Standorten zu den führenden Adressen für wirtschaftsrechtliche Beratung. Für den Standort Düsseldorf wird zur Verstärkung des HR-Teams ein Legal Recruiting Advisor (m / w / d) gesucht.
In dieser Rolle gestaltest du aktiv Recruiting-Abläufe, unterstützt strategische HR-Initiativen und übernimmst Verantwortung für die Kommunikation mit Talenten und Bewerbern – vom Erstkontakt bis zum Einstieg.
Aufgaben
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot
- Betreuung von Praktikanten, Referendaren und Berufseinsteigern – inklusive Terminkoordination, Interviewprozess und Onboarding
- Pflege des Talent Relationship Managements und aktive Kommunikation mit Hochschulen, Nachwuchstalenten und Alumni
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen, Recruiting-Messen und digitalen Formaten
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Employer Branding
- Pflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Reportings und Auswertungen
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR, Kommunikation oder Wirtschaft
- Erste Erfahrung im Recruiting oder in einer koordinatorischen HR-Rolle – idealerweise im Kanzlei- oder Beratungsumfeld
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und Interesse an HR-Software / digitalen Tools
- Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein souveränes, freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum
- Leistungsgerechte Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und attraktiven Zusatzleistungen
- Moderne Büros in zentraler Lage mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)
- Regelmäßige Teamveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Office Lunch oder gemeinsames Essen am Carlsplatz – mindestens einmal im Monat
- Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Jobticket (Deutschlandticket) und Bikeleasing
Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dir mehr über diese spannende Position bei unserem Mandanten zu erzählen.
Legal Recruiting Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: D&D Consulting GmbH
Kontaktperson:
D&D Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder einfach mal ein Meetup – so baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über die Kanzlei und ihre Werte, damit du im Gespräch glänzen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote für dich! Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und deinen Traumjob zu landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Recruiting Advisor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei D&D Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kanzlei
Informiere dich gründlich über die Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu ihren Zielen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Kanzlei. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Sei pünktlich und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Ein souveränes Auftreten hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.