Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten, moderne Arbeitsmittel und Teamevents.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an der operativen Personalarbeit sowie Prozessverbesserungen hat und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.
In das Aufgabengebiet fallen folgende Tätigkeiten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
- Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
- Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
- Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und Aufbereitung der jährlichen Daten
- Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
- Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
- Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
- Hohe Service- und Lösungsorientierung
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich
Unser familiengeführtes Unternehmen bietet Ihnen
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Modernste Arbeitsmittel
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
- Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
- Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
- Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
- Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Teilübernahme der Leasingrate von E-Bikes mit Job Rad®
- #J-18808-Ljbffr
HR-Generalist (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration Arbeitgeber: ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG
Unser familiengeführtes Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sowohl erfahrene Kolleginnen und Kollegen als auch frische Talente vereint. Wir fördern eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, was Ihnen ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Zudem bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem hervorragenden Betriebsklima.
Kontaktdaten:
ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
