Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Team und über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsmittel und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und ein hervorragendes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Interesse an Digitalisierung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
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- SENIOR HR-GENERALIST (M/W/D)
- SCHWERPUNKT MITARBEITERBETREUUNG & HR-ADMINISTRATION
- Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechnung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
- Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
- Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Übernahme und Steuerung eigene HR-Projekte
- Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
- Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
- Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
- Hohe Service- und Lösungsorientierung
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich
- Wir bieten
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Modernste Arbeitsmittel
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
- Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
- Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
- Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
- Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Teilübernahme der Leasingrate von E-Bikes mit Job Rad(R)
- DDM HOPT+SCHULER GMBH & CO. KG
- Königsberger Str. 12
- 78628 Rottweil
- +49 741 26070 [tel:+4974126070] hopt-schuler. com/de#no-back
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG
Unser familiengeführtes Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sowohl erfahrene Kolleginnen und Kollegen als auch frische Talente vereint. Wir fördern eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, was Ihnen ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Zudem bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem hervorragenden Betriebsklima.
Kontaktdaten:
ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ddm hopt+schuler GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
