Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Filialleiter in HR-Themen und führe Schulungen durch.
- Unternehmen: Ein dynamischer Discounter mit Herz und niederländischem Charme.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Firmenwagen und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teammeetings und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wir sind ein Discounter mit Herz und niederländischem Charme und stolz auf unsere Unternehmenswerte und unser respektvolles Miteinander. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland fortzusetzen, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns aktiv unterstützen.
Unsere tägliche Portion Action:
- Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region.
- Beratung der zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR-relevanten Themen.
- Durchführung von Schulungen für den HR-Bereich, Coaching und Motivation der Filialführungskräfte sowie Teilnahme an Mitarbeitergesprächen vor Ort.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Reports gemeinsam mit den Regionalleitern und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
- Aktive Mitwirkung bei (internationalen) HR-Projekten, Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien sowie Teilnahme an regelmäßigen Terminen und Teammeetings im Country Office nach Düsseldorf.
Die Tätigkeit erfolgt im Außendienst und erfordert häufige Tagesreisen und teilweise mehrtägige Filialtouren.
Du hast:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung im Einzelhandel und im Außendiensteinsatz.
- Eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und Organisationsstärke.
- Gute MS-Office Kenntnisse.
- Fließende Deutschkenntnisse (min. C1) und gute Englischkenntnisse (min. B1).
- Ein Führerschein der Klasse B.
Das legen wir noch oben drauf:
- Mobiles Arbeiten in der jeweiligen Region.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte.
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt.
- Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mitzugestalten.
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet.
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur.
- Ein Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen 47.810 € und 68.300 € (zzgl. Weihnachtsgeld), abhängig von der jeweiligen Berufserfahrung.
Interesse geweckt? Wie geht es weiter?
- Bewerbung über unsere Karriereseite unter Angabe des möglichen Starttermins und der Gehaltsvorstellung.
- Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch.
- Teilnahme an einem Persönlichkeitsfragebogen für ein besseres Kennenlernen.
- Zweites Vorstellungsgespräch.
- Wenn wir uns einig sind, machen wir dir ein Angebot, dem man nicht widerstehen kann!
Bei Fragen zu dieser Position kannst du dich jederzeit an Sebastian Schweers (HR Business Partner) wenden. Personaldienstleister und Vermittler möchten wir bitten, von der Kontaktaufnahme abzusehen. Action ist ein kostenbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir um papierlose Bewerbungen. Gemäß der Europäischen Datenschutzgrundverordnung können postalisch eingereichte Unterlagen nicht bearbeitet und nicht zurückgesandt werden.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung verschiedengeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jedes Geschlecht.
Work at Action. Be surprised!
HR Advisor/Business Partner (m/w/d) Raum Berlin Arbeitgeber: De.action.jobs
Action ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer Unternehmenskultur, die Werte wie Respekt und Teamgeist aktiv lebt, sowie einem attraktiven Paket an Benefits, einschließlich unbefristetem Arbeitsvertrag, Firmenwagen und 30 Urlaubstagen, ist Action der ideale Ort für engagierte HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Advisor/Business Partner (m/w/d) Raum Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf De.action.jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch De.action.jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor/Business Partner (m/w/d) Raum Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei De.action.jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei De.action.jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie De.action.jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
