Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die pünktliche Gehaltsabrechnung in einem internationalen Luxusunternehmen.
- Unternehmen: Prestigeträchtige Luxusmarke mit starker internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert; spannende Herausforderung im Bereich Luxusgüter.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungsstrukturen und beeinflusse die langfristige Personalstrategie.
- Qualifikationen: Führungskompetenz, analytische Fähigkeiten und fließende Sprachkenntnisse in Französisch, Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eine prestigeträchtige Luxusmarke mit reichem Erbe und starker internationaler Präsenz, sucht einen erfahrenen und vertrauenswürdigen Senior-Professional für die Zentrale im Kanton Genf.
In dieser strategischen Führungsrolle leiten Sie ein Team von etwa 15 Spezialisten und stellen die genaue und zeitgerechte Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungsprozesse für Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation sicher – von Führungskräften und Spezialisten bis hin zu Produktionsmitarbeitern.
Als wichtiger Ansprechpartner verwalten Sie Beziehungen und Schnittstellen zu SVA - Pensionskassen und Versicherungsanbietern. Sie beraten und unterstützen sowohl das Management als auch die Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltsmodelle, Versicherungen und pensionsbezogene Angelegenheiten.
Ihre Expertise in der Strukturierung effektiver Gehälter sowie der Optimierung von Pensionsfonds und Versicherungsmodellen wird erheblich zur langfristigen Personalstrategie des Unternehmens beitragen. Mit einem starken unternehmerischen Denken gestalten Sie aktiv moderne und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen innerhalb der Organisation.
Sie arbeiten eng mit dem Group Management zusammen und fungieren als wichtige Schnittstelle zu Finanzen und Controlling, indem Sie strategische Beratung zu Gehaltsfragen innerhalb der Gruppe bieten.
Der ideale Kandidat kombiniert starke Führungsfähigkeiten mit hervorragenden analytischen und beratenden Fähigkeiten. Berufliche Sprachkenntnisse in Französisch, Englisch und Deutsch sowie nachgewiesene Verhandlungskompetenzen sind entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser anspruchsvollen und verantwortungsvollen Position.
Wenn Sie diese Herausforderung anspricht und Sie Führungsverantwortung im Bereich Luxusgüter und Unternehmertum übernehmen möchten, senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen an backoffice@debord.ch, zu Händen von Jean-Michel Fürst, Partner bei DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
Director Payroll Arbeitgeber: DE BORD INTERNATIONAL LTD
Unser Kunde, eine angesehene Luxusmarke mit reichem Erbe und starker internationaler Präsenz, bietet Ihnen als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld in der malerischen Region Genf. Hier profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Vergütungsmodellen und umfassenden Sozialleistungen. Die Möglichkeit, in einem führenden Unternehmen der Luxusbranche zu arbeiten, eröffnet Ihnen nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung moderner Vergütungsstrukturen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
DE BORD INTERNATIONAL LTD Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DE BORD INTERNATIONAL LTD aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DE BORD INTERNATIONAL LTD, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DE BORD INTERNATIONAL LTD klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE BORD INTERNATIONAL LTD vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DE BORD INTERNATIONAL LTD die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
