HR-Leitung 80-100% (m/w/d)

Seit 1846 steht die Laubscher Präzision AG als innovatives Familienunternehmen für die Fertigung von Präzisions-Teilen, die höchsten Ansprüchen gerecht werden. Die Kernkompetenz liegt in der Zerspanung von Metallen mit äußerst präzisen Toleranzen und hoher Stückzahl. Als zertifizierter Industriepartner bietet Laubscher Präzision AG eine schnelle und zuverlässige Entwicklung und Herstellung vom Prototyp bis zur Serienproduktion. Laubscher ist führend in der Herstellung kleiner, komplexer Präzisionsteile und Systemkomponenten.

Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag eine erfahrene, unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR-Leitung 80-100% (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie nicht nur die Verantwortung für das operative HR, sondern entwickeln die HR-Funktion strategisch und organisatorisch weiter. Sie agieren als Sparring für CEO und Führungskräfte, treiben HR-Projekte voran und gestalten Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding und HR-Prozesse aktiv mit.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortung für die gesamten operativen HR-Prozesse;
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung (Payroll) sowie das Sozialversicherungswesen;
• Begleitung von Themen wie Krankheit, Absenz, Mutterschaft, Kündigung und Case Handling;
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen;
• Verantwortung für Employer Branding und Personalgewinnung;
• Sparring für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Teamleitungen in HR- und Rekrutierungsthemen;
• Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskräften sowie bei Assessments;
• Mitgestaltung von Personal- und Organisationsentwicklung;
• Leitung von Projekten und internen Weiterbildungsinitiativen «Talentschmiede»;
• Beobachtung relevanter HR- und Arbeitsmarkttrends für KMU in der Schweiz und Beratung der Geschäftsleitung.

Ausbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen und idealerweise durch eine weiterführende HR- oder betriebswirtschaftliche Qualifikation ergänzt. Mehrjährige Erfahrung als HR-Allrounder/in oder in einer vergleichbaren Funktion mit Gesamtverantwortung. Fundierte Praxis in der Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, Zeit- und Absenz-Management und Schweizer Arbeitsrecht. Erfahrung im Industrie-, Produktions- und KMU-Umfeld. Sicherheit in Rekrutierung, Interviewführung und Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten. Erfahrung im Sparring mit Geschäftsleitung und Führungskräften. Sehr gute Deutschkenntnisse; Schweizerdeutsch und Französisch sind von Vorteil. Wohnort in der Region beziehungsweise regionale Verankerung.

Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit in den Bereichen: Employer Branding, interne Kommunikation, Skill Development sowie HR-Digitalisierung.

Wer Sie sind: Sie überzeugen durch eine hands‑on Mentalität, Pragmatismus und Umsetzungsstärke. Gleichzeitig bringen Sie die Reife und Glaubwürdigkeit mit, um auf unterschiedlichen Ebenen wirksam zu sein — von der Produktion über Teamleitungen bis hin zur Geschäftsleitung. Sie arbeiten strukturiert, diskret und verlässlich und verstehen es, auch mit einer schlanken HR‑Struktur nachhaltig Wirkung zu erzielen.

Was die Rolle besonders macht:

• Familiengeführtes Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie;
• International anerkannter Spezialist in anspruchsvollen Märkten;
• Hohe Investitionsbereitschaft in Technologie, Nachhaltigkeit und den Standort Täuffelen;
• Viel Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung der HR-Funktion.

Geplanter Start: Q4 2026 oder per 1. Januar 2027.

Wenn Sie diese Herausforderung anspricht und Sie operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbinden wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E‑Mail an backoffice@debord.ch zuzustellen, zuhanden von Andrea Nienaber, Partnerin DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich.