Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Non-Financial Risk Management und steuere komplexe Risiken in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Eine der führenden Universalbanken Deutschlands mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements in einer Top-Bank und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im Non-Financial Risk Management und regulatorischem Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Im Auftrag einer der führenden Universalbanken Deutschlands (Top-5) mit Sitz in Südwestdeutschland besetzen wir aktuell eine Bereichsleiterposition im Kontext Non-Financial Risk Management. Die Funktion ist auf oberer Führungsebene angesiedelt und mit entsprechender Nähe zu den zentralen Steuerungsfunktionen sowie zum Top-Management verbunden. Sie übernehmen ein Mandat mit hoher Sichtbarkeit und unmittelbarem Einfluss auf die Stabilität und Weiterentwicklung des Hauses.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit belastbarer Führungserfahrung, klarer inhaltlicher Tiefe und der Fähigkeit, komplexe Themenfelder in einem anspruchsvollen regulatorischen Umfeld wirksam zu steuern.
Der Verantwortungsbereich umfasst in integrierter Form:
- Informations- und Cyber Security
- Business Continuity Management
- Group Data Protection
- Zentrales Outsourcing Management
- Digital Operational Resilience (inkl. Umsetzung regulatorischer Anforderungen, u. a. DORA)
In dieser Rolle verantworten Sie:
- die ganzheitliche Steuerung nicht-finanzieller Risiken auf Bereichsebene
- die unabhängige Steuerung und Weiterentwicklung integrierter Second-Line-of-Defense-Strukturen im Umfeld Non-Financial Risk Management
- die Wahrnehmung einer wirksamen Governance-, Challenge- und Eskalationsfunktion gegenüber operativen Einheiten sowie zentralen Steuerungs- und Kontrollfunktionen
- die Weiterentwicklung und Integration bestehender Governance- und Kontrollstrukturen
- die Übersetzung regulatorischer Anforderungen in belastbare operative Modelle
- die Sicherstellung der Wirksamkeit – im Regelbetrieb ebenso wie im Krisenfall
Die Position ist:
- auf klassischer Bereichsleiterebene innerhalb einer Top-5 Universalbank verankert
- mit direkter Berichtslinie in eine C-Level-nahe Funktion (z. B. CRO/COO-Umfeld) ausgestattet
- inhaltlich breit und mit entsprechender Entscheidungs- und Steuerungstiefe versehen
Sie agieren in einem Umfeld, in dem Substanz, Durchsetzungsfähigkeit und Orientierung gleichermaßen erwartet werden. Sie führen einen etablierten Bereich mit spezialisierten Einheiten und verantworten:
- mehrere Führungskräfte sowie interdisziplinäre Expertenteams
- die fachliche und disziplinarische Führung mehrstufiger Organisationsstrukturen
- die Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- die Schaffung klarer Governance-, Entscheidungs- und Eskalationsmechanismen
- die strategische Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Gesamtbereichs im Spannungsfeld regulatorischer, technologischer und organisatorischer Veränderungen
Neben der operativen Steuerung prägen Sie maßgeblich die kulturelle Ausrichtung und Leistungsfähigkeit des Bereichs. Wir sprechen Persönlichkeiten an, die:
- über langjährige Führungserfahrung auf vergleichbarer Ebene im Umfeld Non-Financial Risk / IT Risk / Security verfügen
- über belastbare praktische Erfahrung innerhalb integrierter Second-Line-of-Defense-Strukturen in regulierten Finanzorganisationen verfügen
- sich im regulatorischen Kontext (u. a. DORA, MaRisk, BAIT, DSGVO) sicher bewegen
- komplexe Themenfelder strukturieren, integrieren und nachhaltig verankern können
- sowohl strategisch denken als auch operative Wirksamkeit gewährleisten
- Erfahrung in der Führung mehrstufiger Organisationseinheiten mit fachlich und disziplinarisch unterstellten Führungskräften und Mitarbeitenden mitbringen
Von besonderer Relevanz sind:
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen unter regulatorischem und technologischem Wandel
- Fähigkeit zur Positionierung gegenüber Top-Management, Aufsicht sowie Kontrollfunktionen auf Augenhöhe
- ausgeprägte strategische Kompetenz in der Weiterentwicklung integrierter Gouvernance-, Risk- und Resilience-Strukturen
- ein reflektiertes Führungsverständnis mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- steigender regulatorischer Anforderungen
- wachsender Bedeutung digitaler Resilienz
- sowie der gezielten Weiterentwicklung und Bündelung bestehender Steuerungsfelder
Die Rolle bietet entsprechenden Gestaltungsspielraum auf Bereichsebene, setzt jedoch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Integrationsfähigkeit und Führungsstärke voraus. Diese Position richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die sich aktuell bereits auf Bereichsleiter-/Direktorebene in einer Bank, Beratung oder vergleichbaren Organisation bewegen und den nächsten Schritt in einem der zentralen Zukunftsfelder der Branche gestalten möchten.
Bereichsleiter Non-Financial Risk Management (m/w/d) Arbeitgeber: DE CPC
Als eine der führenden Universalbanken Deutschlands bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, fördern wir die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Benefits sowie eine enge Anbindung an das Top-Management. Arbeiten Sie in Südwestdeutschland, wo Sie direkten Einfluss auf die Stabilität und Zukunft des Unternehmens haben und Teil eines engagierten Teams werden, das sich den Herausforderungen im Non-Financial Risk Management stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Non-Financial Risk Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen im Bereich Non-Financial Risk Management.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Non-Financial Risk Management. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du komplexe Themen erfolgreich gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du überzeugt bist, dass du die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Non-Financial Risk Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind entscheidend. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für diese Position bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie das auf die Anforderungen dieser Rolle zutrifft.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE CPC vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Non-Financial Risk Management vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Steuerung komplexer Themenfelder zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige dein Verständnis für regulatorische Anforderungen
Informiere dich über relevante regulatorische Rahmenbedingungen wie DORA, MaRisk oder DSGVO. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung in einem Bankenumfeld entwickeln kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Führungsrolle zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
