Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere innovative Personalentwicklungsinstrumente im öffentlichen Dienst.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im südlichen Baden-Württemberg mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Jobticket.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und bringe frische Ideen in den öffentlichen Dienst ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung - Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung. Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet (ca. 55.000 EUR brutto jährlich, je nach Erfahrungsstufe). Für Beamt*innen ist die Funktion nach A 12 besoldet.
Ihre Kernaufgaben
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken - von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Unsere Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Idealerweise erste Erfahrungen in den Strukturen des öffentlichen Dienstes
- Ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität
- Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
- Souveräne und wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.
Wir engagieren uns für Chancengleichheit. Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: DE CPC
Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld zu arbeiten. Unsere Organisation fördert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie geregelten Arbeitszeiten, einem Jobticket und einem Jobrad-Angebot, während Sie aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen. Zeig dein Interesse und frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte die zfm-Jobbörse auf unserer Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE CPC vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Personalabteilung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente umgesetzt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder nach den Zielen der Abteilung für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und kommunikativ
In der Personalentwicklung ist Kommunikation entscheidend. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und zeige deine Begeisterung für die Position. Eine souveräne und wertschätzende Kommunikation wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
