Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Personalbereich und begleite Mitarbeitende professionell.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und entwickle dich zur Ansprechperson im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
VOLLZEIT, befristet
Du möchtest im Personalbereich Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Als Personalreferent:in (m/w/d) in Elternzeitvertretung - befristet auf zwei Jahre - unterstützt Du unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycle und entwickelst Dich Schritt für Schritt zu einer eigenständigen Ansprechperson in personalwirtschaftlichen Fragestellungen weiter.
Was Dich erwartet:
- Recruiting & Personalplanung: Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Begleitung von Auswahlprozessen sowie Mitwirkung an der Personalplanung.
- Personalbetreuung: Unterstützung bei der Betreuung von Mitarbeitenden, Pflegen von Stammdaten sowie Bearbeitung individueller Anfragen in enger Abstimmung mit dem Team.
- Personalcontrolling & Gremienarbeit: Mitwirkung bei Aufgaben des Personalcontrollings sowie Unterstützung in internen Arbeitsgremien.
- Entgeltumstellung: Unterstützung bei der Systemumstellung unseres Entgeltabrechnungssystems auf SAP.
- Personalentwicklung: Organisation und administrative Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeits- & Personalrecht: Unterstützung bei arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie fachliche Zuarbeit für die Personalleitung.
- Kommunikation & Sonderaufgaben: Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation mit internen und externen Partner:innen sowie Übernahme von Aufgaben und Projekten unter Anleitung.
Was wir uns wünschen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung in einer einschlägigen Fachrichtung mit Fokus auf Personalmanagement/-organisation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Fachkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Themen.
- Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit den eingesetzten IT-Anwendungen, insbesondere MS Office 365. Erfahrungen mit SAP sind ebenfalls von Vorteil.
Was wir Dir bieten:
- Work-Life-Balance: Vollzeit bei einer 38-Stunden-Woche für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Befristung auf 2 Jahre.
- Vergütung: Attraktive 13-monatige Bezahlung gemäß Rahmenhaustarifvertrag und Urlaubsgeld.
- Zusätzliche Benefits: 630 EUR steuerfrei pro Jahr über eine Benefits Card zur privaten Nutzung.
- Urlaub & freie Tage: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Altersvorsorge & Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen.
- Einarbeitung: Sorgfältige praxisbezogene Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
- Weiterbildung & Gesundheit: Vielfältige Angebote zur Weiterbildung sowie interne Gesundheits- und Sportprogramme.
Als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel. Die Entwicklung innovativer, intelligenter Lösungen für die Energieversorgung treibt uns seit über 30 Jahren an. In engem Kontakt mit unseren Kunden und Partnern planen, realisieren und betreiben wir effiziente, maßgeschneiderte Anlagen und Netze.
Du erfüllst nicht alle der oben genannten Punkte? Kein Problem! Wir finden gemeinsam heraus, wie wir Dich noch in Deiner Entwicklung unterstützen können! Bei uns sind Bewerbungen aller Menschen willkommen, die Lust haben, mit ihren Talenten etwas zu bewegen. Die BTB Berlin GmbH setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Bewerbungen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellungen und unter Nennung Deines frühestmöglichen Startdatums. Bitte nutze die Möglichkeit, Deine Unterlagen online über den Button "Bewerben" hochzuladen.
Kontakt: BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH Céline-Marie Blank Recruiterin
Personalreferent:in (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: DE CPC
Die BTB Berlin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 38-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und Gesundheitsprogramme unterstützen. Als Teil des E.ON Konzerns profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Energiebranche, das innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (m/w/d) - befristet erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Stelle, bevor du dich bewirbst. Schau dir die Aufgaben und Verantwortlichkeiten genau an und überlege, wie deine Erfahrungen dazu passen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangen. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmögliches Startdatum anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir wollen sicherstellen, dass du alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben verstehst, damit du deine Bewerbung optimal gestalten kannst.
Persönliche Note einbringen:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und bringe deine Motivation für die Stelle zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut gegliedertes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Online bewerben:Nutze unbedingt die Möglichkeit, deine Unterlagen direkt über unsere Website hochzuladen. So stellst du sicher, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE CPC vorbereitet
✨Verstehe die Stellenbeschreibung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Achte darauf, welche spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gefordert werden, und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das hilft dir, deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH vertraut. Informiere dich über ihre Mission, Werte und aktuelle Projekte. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse an der Position unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
