Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die spannende Welt des Personalmanagements und arbeite an echten Projekten.
- Unternehmen: Contec, eine innovative Unternehmens- und Personalberatung im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu internen Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrungen und gestalte moderne HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studierende in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du suchst ein spannendes und anspruchsvolles Praktikum im Personalwesen und interessierst dich besonders für die Themen Bewerbungsmanagement und Personalentwicklung? Dann bieten wir dir bei contec, der Unternehmens- und Personalberatung für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln.
Im People Management begleiten wir Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey: Von der Bewerbung über das Onboarding, durch Benefits und Personalentwicklung bis zum Offboarding. Du hast in deinem Praktikum die Möglichkeit, insbesondere die Bereiche Personalbindung, Personalentwicklung und Bewerbungsmanagement eingehend kennen zu lernen.
Bewirb dich jetzt und werde ab September für mindestens drei Monate Teil unseres Teams People Management. Echte Berufserfahrung sammeln! – Bringe dich in einem agilen und jungen Team ein, übernimm von Beginn an Verantwortung in spannenden Personalauswahlprojekten und baue dein Know-how in der Personalauswahl aus.
Einblicke in ein modernes HR! – Lerne HR aus verschiedenen Perspektiven kennen und profitiere von unserem multiprofessionellen Team. Auch über das People Management hinaus können sich Möglichkeiten für dich ergeben, Erfahrungen zu sammeln.
Willkommen im Team! – Damit du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen sowie fachlichem und persönlichem Mentoring über deine gesamte Zeit bei uns.
Unistress? – Gerne unterstützen wir dich, damit du deinen universitären Pflichten nachgehen kannst!
Du bist Student*in mit einem Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Du interessierst dich für moderne HR-Arbeit mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung. Du arbeitest umsichtig, flexibel und strukturiert, sodass du auch in komplexen Situationen den Überblick behältst. Du kommunizierst sicher und professionell in Wort und Schrift.
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, ein kollegiales und modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Außerdem erhältst du Zugang zu unseren internen Fort- und Weiterbildungen sowie eine Vergütung für deinen Einsatz. Bist du bereit, moderne HR-Arbeit mitzugestalten? Dann bewirb dich direkt online bei uns!
Praktikant*in People Management (w/m/d) Arbeitgeber: DE CPC
Contec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant*in im People Management die Möglichkeit bietet, wertvolle Praxiserfahrungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu sammeln. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Onboarding-Maßnahmen und interne Fortbildungen. Bei uns kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Personalwesen ausbauen, sondern auch aktiv an spannenden Projekten mitwirken und von einem modernen HR-Ansatz profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in People Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einem Praktikum im People Management. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im Personalwesen. Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in People Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im People Management interessierst. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die besonders gut zu den Themen Bewerbungsmanagement und Personalentwicklung passen. So wissen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du auch in komplexen Situationen den Überblick behältst.
Bewirb dich direkt online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnellstmöglich Feedback zu geben. Also, klick auf die Schaltfläche und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE CPC vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über contec verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte im Personalwesen und verstehe, wie sie die Employee Journey gestalten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bewerbungsmanagement und in der Personalentwicklung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Onboarding-Maßnahmen oder zu den Projekten im People Management sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Interviewer möchten nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, ob du gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für moderne HR-Arbeit und wie du dich in das agile Team einbringen möchtest.
