Referatsleiterin / Referatsleiter (w/m/d) für das Referat L.2 „Bundeswarnsysteme 1; Einsatzbereitschaft“

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Sie sind eine engagierte Führungspersönlichkeit und möchten Deutschland mit uns krisenfester machen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (w/m/d) für das Referat L.2 „Bundeswarnsysteme 1; Einsatzbereitschaft“ am Dienstort Bonn.

Das Referat Bundeswarnsysteme 1; Einsatzbereitschaft betreut die Bundeswarnsysteme und sorgt für deren Einsatzbereitschaft. Dazu zählen insbesondere:

• Sicherstellung des Betriebs und die Weiterentwicklung des Modularen Warnsystems (MoWaS)
• Umfassendes Qualitätsmanagement
• Betriebssicherheit
• Einrichtung neuer MoWaS-Stationen
• Systemübergänge zu Drittsystemen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Im Referat L.2 werden die zentrale Warn-App NINA, Cell-Broadcast, das Schulungssystem MoWaS-Academy und die Datenschleuse zum Anschluss an die Anrainerstaaten betreut. Der Warnmix wird durch L.2 verantwortet. Da die Bundeswarnsysteme auch den Ländern zur Nutzung zur Verfügung gestellt werden, erfolgt eine kontinuierliche fachliche Abstimmung mit diesen.

Führung – Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der aktuell 11 Beschäftigten im Referat, fördern die Zusammenarbeit und sorgen für eine zielorientierte Arbeitsweise. Dabei verantworten Sie die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Referatsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.

Weiterentwicklung – Als Führungskraft stellen Sie die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des BBK sicher, treiben innovative Ideen und Prozesse voran und gewährleisten, dass Veränderungen erfolgreich und nachhaltig implementiert werden.

Beratung – Sie sind zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte des Hauses in Fragen der Bundeswarnsysteme. Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie strategische Entscheidungen und tragen dazu bei, dass das Warnsystem in Deutschland wirkungsvoll funktioniert.

Zusammenarbeit und Kommunikation – Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Behördenleitung, den Führungskräften und den Beschäftigten sowie den Interessenvertretungen. Sie binden die relevanten Stakeholder in zentrale Entscheidungsprozesse ein und fördern durch Transparenz und Verbindlichkeit eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen.

Voraussetzungen:

• Ein mit der zweiten juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer naturwissenschaftlichen oder ingenieurtechnischen Fachrichtung.
• Umfassende Führungskompetenz.
• Kenntnisse in den nationalen und internationalen Strukturen und Prozessen des Bevölkerungsschutzes.
• Erfahrungen in öffentlichen Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten.
• Freude an der Übernahme von Verantwortung sowie der Förderung, Entwicklung und Motivation von Beschäftigten.
• Proaktivität und Motivation zur Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Aufgaben des BBK.
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und diese verständlich zu vermitteln.
• Eine Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung sowie einen positiven Umgang mit Fehlern.
• Eine effektive, klare und transparente Kommunikation.
• Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

Bewerbungsberechtigt sind Tarifbeschäftigte ab Entgeltgruppe E 13 bzw. Beamtinnen/Beamte ab Besoldungsgruppe A 13 h. Die Übertragung der Funktion erfolgt grundsätzlich zunächst für einen Bewährungszeitraum von 6 Monaten. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Referatsleitung vorgesehen. Eine Beförderung nach A 15 erfolgt sodann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.

Diversität und Chancengleichheit sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten. Gleichstellung von Frauen und Männern haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig.

Work-Life-Balance unterstützen wir auf vielfältige Art.