Spezialist*in Talent Management Software

Ein besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen - das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Wenn Sie etwas in der Welt bewegen und sich selbst dabei entwickeln möchten, sind Sie bei uns richtig.

Ihre Aufgaben:

• Einführung und Implementierung der TMS in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
• Konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von kundenspezifischen Anpassungen, Integration in die bestehende IT-Landschaft der GIZ, Testmanagement, Dokumentation
• Betreuung und Weiterentwicklung eines oder mehrerer Module in der TMS inkl. 2nd-Level-Support
• Releasemanagement und Koordination von Upgradezyklen
• Monitoring der Schnittstellen zu anderen GIZ-Anwendungen
• Leitung/Steuerung von und Mitarbeit in Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination von Programmeinführungen weiterer Personalanwendungen
• Steuerung externer Dienstleister

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Fundiertes Know-how zu Talent-Management-Systemen / Talent Management Software - idealerweise Cornerstone
• Erfahrung bei der Einführung von TMS-Systemen/ HR Talent Management Systemen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von SaaS-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCM
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem im Projekt- und Anforderungsmanagement, idealerweise verbunden mit Prozesskenntnissen im Personalwesen

Hinweise:

• Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.
• Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.
• Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Unsere Benefits:

• Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft.
• In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung.
• Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen.
• Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.
• Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt.
• Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik.
• Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet.
• Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.
• Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.
• Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können.
• Unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto.
• Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
• Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung.
• Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung.
• Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld.
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie.
• Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.