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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition-Team im Recruitment-Prozess und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: DLL ist ein internationales Unternehmen, das innovative Finanzlösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, 20 Urlaubstage und jährliche Sonderurlaubstage für soziales Engagement.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in HR und arbeite in einer kollegialen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur individuellen Karriereentwicklung und Online-Weiterbildungen.
Du hast Lust neben deinem Studium deine theoretischen Kenntnisse mit der Praxis zu verbinden und erste Erfahrungen in einem international tätigen Unternehmen zu sammeln? Dann bist du bei DLL genau richtig! Unser Talent Acquisition (TA)-Team ist ein wichtiger Bestandteil unserer HR-Abteilung. Gemeinsam mit dem TA-Team wirst du eine zentrale Rolle im Recruitment-Prozess übernehmen und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des DLL-Geschäfts leisten.
Du unterstützt bei:
- der Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
- der Erstellung von Stellenausschreibungen sowie der Analyse und Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen und Personalmarketingmaßnahmen
- der aktiven Suche und Identifikation geeigneter Talente über relevante Social Media- und Business-Netzwerke
- dem Bewerbermanagement (Anlage der neuen Stellen, Sichtung von Unterlagen, Kontaktaufnahme, Terminkoordination, Buchung von Meetingräumen, Teilnahme an (Video-) Vorstellungsgesprächen)
- der personellen Begleitung der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse
Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Business Administration oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal. Bevorzugt hattest du schon Vorlesungen zu oder sogar deinen Schwerpunkt im Personalmanagement und bringst idealerweise erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten mit. Idealerweise bringst du bereits erste Erfahrungen im Bereich Active Sourcing mit.
Du bist digital fit und fühlst dich in der Social Media Welt zuhause. Du verfügst über gute Office-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Zu deinen Stärken zählen die Kommunikationsfähigkeit und ein verbindliches, freundliches Auftreten, auch am Telefon. Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und bist ein Organisationstalent. Du arbeitest gerne überwiegend selbstständig und bist engagiert. Du bist flexibel und man kann sich auf dich verlassen. Du hast eine strukturierte, gewissenhafte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln. Du hast eine hohe Motivation, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Spannende Mitarbeiterangebote:
- Flexibles Arbeiten auch aus dem Home-Office
- Jährlich zwei bezahlte Sonderurlaubstage für soziales Engagement
- 20 Tage Urlaub im Jahr, basierend auf einer 5-Tage-Woche
- Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- 500 EUR Weihnachtsgeld gemäß Policy
- Fitnessstudio und Sportkurse am Standort Düsseldorf
- Möglichkeit, deine Karriere individuell weiterzuentwickeln (u.a. Online-Weiterbildungen)
„Wir erfüllen nicht nur die Erwartungen unserer Kunden von heute, sondern antizipieren vielmehr ihre Bedürfnisse von morgen.“
Werkstudent (w/m/d) Human Resources mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition Arbeitgeber: De Lage Landen Leasing GmbH
Kontaktperson:
De Lage Landen Leasing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) Human Resources mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei DLL herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und baue so deine Sichtbarkeit auf, was dir helfen kann, im Auswahlprozess positiv aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über DLL und deren Unternehmenskultur informierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Talent Acquisition zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Rekrutierungsprozess optimieren könnte, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, lösungsorientiert zu denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) Human Resources mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition interessierst. Betone, wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich hattest, stelle diese Erfahrungen in den Vordergrund. Zeige auf, welche spezifischen Aufgaben du übernommen hast und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast.
Betone deine digitalen Fähigkeiten: Da die Stelle auch Active Sourcing und Social Media umfasst, solltest du deine digitalen Kompetenzen betonen. Nenne konkrete Plattformen, mit denen du vertraut bist, und beschreibe, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
Verfasse ein strukturiertes Anschreiben: Achte darauf, dass dein Anschreiben klar strukturiert ist. Beginne mit einer Einleitung, gefolgt von deinem Werdegang und schließe mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei De Lage Landen Leasing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition beziehen. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu nennen, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Job einen Schwerpunkt auf Social Media und Active Sourcing hat, solltest du während des Interviews deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du soziale Netzwerke effektiv nutzen würdest, um Talente zu identifizieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Zeige im Interview, dass du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügst, sowohl mündlich als auch schriftlich. Du kannst dies tun, indem du klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
