Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Arbeitgebermarke und entwickle kreative Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Die Mandemakers Groep, die größte Einzelhandelsorganisation für Küchen, Möbel und Sanitär.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise mit Rekrutierungsmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Bouw jij mee aan het werkgeversmerk van de grootste retailorganisatie in keukens, meubelen en sanitair? Bij De Mandemakers Groep geloven we dat succes begint bij onze eigen mensen. Als ondernemend familiebedrijf barsten we van de ambities en hebben we een enorm breed scala aan vacatures en profielen. Om al dit talent te bereiken, zijn we op zoek naar een proactieve en gestructureerde recruitment marketeer om onze arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau te tillen.
Als Recruitment Marketeer ben je de spin in het web voor onze complete arbeidsmarktcommunicatie. Je initieert, plant en structureert projecten van kop tot staart, waarbij je de focus legt op het bouwen en bewaken van een ijzersterk employer brand.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren van recruiters, HR-adviseurs en managers over de beste inzet van arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing
- Opstellen van strategische marketingplannen, het uitzetten van gerichte wervingscampagnes en het nauwkeurig beheren van de bijbehorende budgetten
- Onderhouden van onze 'Werken bij'-website en het bouwen en optimaliseren van converterende landingspagina's, waarbij je deze optimaliseert voor GEO
- Analyseren van de verschillende candidate journeys om de kandidaat-ervaring continu te verbeteren
- Uitzetten van de grote lijnen voor de social media strategie en sturen op datagedreven recruitment middels slimme dashboarding
- Monitoren en optimaliseren van de werving resultaten op basis van doorlopende analyses
- Coördineren van de interne communicatie omtrent het referral programma en interne mobiliteit
- Inzetten van sterk stakeholder management om afdelingen, managers en directeuren moeiteloos te betrekken bij jouw campagnes
- Schakelen met het externe reclamebureau en onze interne marketing teams, zoals ontwerpers en brand teams
Wat kun je verwachten?
In deze rol ben je onderdeel van de HR-afdeling, waardoor je korte lijntjes hebt met recruitment en hr adviseurs. Je komt terecht in een klein, specialistisch marketingteam van 3 collega's: een content creator, een performance marketeer en jij als strateeg en organisator. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en ideeën!
Verder mag jij verwachten:
- De mogelijkheid om deels thuis te werken (met daarbij een ingerichte thuiswerkplek)
- 25 vakantiedagen + 4 extra dagen wanneer je een jaar niet ziek bent
- Direct een vast contract
- Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, inclusief trainingen op onze eigen Mandemakers Academy
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, vanaf 10 km
- € 1.000,- bonus als je een nieuwe medewerker aandraagt
- Spetterende bedrijfsfeesten
- Een goede pensioenregeling
- Korting op de leukste uitjes met de Mandemakers Family Club
- Korting op meubelen, sanitair en keukens van De Mandemakers Groep
- Gratis gebruik van onze interne sportschool en korting op onze kinderopvang
- Een fietslease-regeling: lease voordelig een (elektrische) fiets van de zaak
Heb jij het in huis?
Jij bent een marketeer die uitstekend zelfstandig aan de slag kan gaan. Je krijgt energie van projectmanagement en bent van nature sterk in planning, organisatie en het aanbrengen van structuur. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden weet je op elk niveau binnen de organisatie te overtuigen. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als marketeer, ervaring met recruitment marketing is een pré
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van marketing, communicatie of commerciële economie
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Google Analytics, Meta Ads Manager en CMS-systemen
- Je bent goed in projectmanagement: prioriteiten stellen en overzicht bewaren is voor jou een tweede natuur
- Je bent proactief, analytisch ingesteld en hebt een sterke visie op datagedreven recruitment
Zullen we kennismaken? Ben jij de recruitment marketeer die onze arbeidsmarktcommunicatie structuur geeft en ons employer brand laat stralen? Reageer dan! Wie weet drinken we snel een kop koffie in Waalwijk om kennis te maken!
Vragen? Neem contact op met Tessa van Tent via .
Recruitment Marketeer (32-40 uur) Arbeitgeber: De Mandemakers Groep
De Mandemakers Groep ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und einem starken Fokus auf Teamarbeit sind wir bestrebt, das beste aus unseren Talenten herauszuholen und gemeinsam zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Marketeer (32-40 uur) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie De Mandemakers Groep.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei De Mandemakers Groep ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei De Mandemakers Groep könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von De Mandemakers Groep beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Marketeer (32-40 uur) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für De Mandemakers Groep:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was De Mandemakers Groep einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei De Mandemakers Groep vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von De Mandemakers Groep einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für De Mandemakers Groep relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von De Mandemakers Groep einfügt.
