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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze bei der Digitalisierung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: De Nora ist ein führendes Unternehmen in der Elektrodenherstellung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Wachse in einem innovativen Umfeld und trage zur sozialen Verantwortung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation und 5-6 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Weltmarktführer in Herstellung und Vertrieb von Elektroden zum Einsatz in elektrochemischen Prozessen, beliefert De Nora Deutschland GmbH Kunden in ganz Europa und darüber hinaus. Wir sind Tochtergesellschaft der italienischen Industrie De Nora und agieren mit unseren modernen Fertigungs- und Beschichtungsanlagen seit 1970 erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber in Rodenbach bei Hanau. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen.
Wir suchen Sie als tatkräftige, flexible Verstärkung für unser Team!
HR-Specialist (m/w/d) ab sofort zu besetzen in Vollzeit:
- Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen unter Sicherstellung der Rechtskonformität, wie etwa in Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht, sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in lokale Richtlinien, auch unter Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Personalleitung.
- Überwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung und Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und -bezügen, sowie Prüfung der Umwandlung in DATEV-Lohnarten.
- Unterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse, sowie Umsetzung und Überwachung globaler HR-Prozesse und Projekte.
- Regelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im Rahmen der Entgeltabrechnung.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und Partner-Instituten.
- Personaldatenpflege in SAP SuccessFactors, inklusive der Überwachung von On- und Offboarding-Prozessen.
- Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten, sowie flexible, organisatorische Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft.
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine adäquate abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute, Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit HR-Zusatzqualifikation.
- Min. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -administration.
- Erweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Arbeitsrecht.
- Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Eigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative Fähigkeiten.
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk wünschenswert.
Wir bieten:
- Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen.
- Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ-hochwertigen Portfolio.
- Attraktive Gehälter durch übertarifliche Entlohnung.
- Mitarbeitenden-Rabattportal und Fahrrad-Leasing.
- Ein angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement.
Industriekaufmann als HR-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: De Nora Deutschland GmbH
Kontaktperson:
De Nora Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Industriekaufmann als HR-Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von De Nora Deutschland GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Spezialisten-Position.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über De Nora und deren Produkte. Verstehe die Branche und die Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position Kenntnisse in Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung erfordert, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, flexibel zu arbeiten und dich schnell an neue Situationen anzupassen. Dies ist besonders wichtig für die Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft und bei ad hoc-Projekten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Industriekaufmann als HR-Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über De Nora Deutschland GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Specialist hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei De Nora Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR-Specialist viele rechtliche Aspekte umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors betonen
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors wünschenswert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du das System in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.
✨Flexibilität und Eigeninitiative zeigen
Die Stellenanzeige hebt die Notwendigkeit von Flexibilität und Eigeninitiative hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder dich an Veränderungen angepasst hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du während des Interviews klar und präzise antwortest. Zeige auch, dass du in der Lage bist, abteilungsübergreifend zu arbeiten.
