Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m / w / d)

Description :

Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit als :

Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m / w / d)

Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent-, und Workforce-Themen – hands‑on, strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.

Das macht die Position aus :

• Du bist erste Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce‑Planung, Talent Management, Job‑Architekturen, Skills‑ und Leadership‑Initiativen – von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.
• Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen.
• Du treibst die Verbindung von HR‑Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards‑Expert:innen zusammen.
• Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning‑Programmen und Austausch mit Thought Leadern.
• On‑the‑job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:innen, Cross‑Functional‑Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
• Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.
• Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants.
• Leistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung – gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.
• International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards / Compensation, Technologie‑Teams und Data / Analytics.

Das macht Dich aus :

• Hintergrund / Studienabschluss in BWL / VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.
• Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse‑)Consulting oder relevante HR‑Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.
• Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.
• Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).
• Know‑how in Rewards Consulting und / oder Technologie im Talent‑Umfeld.
• Coaching‑Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.

Das sind Deine Benefits :

• Flexibilität : Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
• Benefit Angebot : Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
• Karriere : Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Kultur : Bei uns ist DE & I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.