(Senior) Manager - Rewards Consulting (m / w / d)

OverviewWir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team Deutschlandweit als: Senior) Manager – Rewards Consulting (m / w / d)Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Responsibilities Mitwirkung an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für Kunden in Bereichen wie Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung. Enge Zusammenarbeit mit CEOs und CFOs, Beteiligung an Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers, von der Konzeption einzelner Anreizelemente bis zur Gesamtvergütungsstrategie. Begleitung strategischer Initiativen mit erfahrenen Beraterinnen und Beratern von Mercer unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten. Internationales Entwerfen von Vergütungssystemen für Top-Managerinnen und Manager und Unterstützung beim Entwurf von HR-Strategien. Verfolgung aktueller Trends, Marktpraxis, Best Practice sowie finanzieller Kennzahlen, Aktienkurse und Motivatoren der Mitarbeitenden. Qualifications Master oder Doctorat mit überdurchschnittlichem Erfolg, analytischer/quantitativer Schwerpunkt (z. B. Betriebs-, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften). Mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, idealerweise Fokus Vergütung; von Vorteil, aber kein Muss. Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen. Ausgeprägte Datenaffinität, analytische Stärke und Detailorientierung. Eigenständigkeit, Kreativität, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbereitschaft. Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen (PowerPoint, Excel). Idealerweise relevante Praktika im Consulting-, Konzern- oder Finanzumfeld. Sehr gute Deutschkenntnisse, fließend Englisch. Benefits Flexibilität: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, top ausgestattete Büros, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage. Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, Rabatte für Sport- und Wellnessangebote, Kinder- und Seniorenbetreuung durch Kooperationspartner, Rabattportal u.v.m. Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeits- und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung. Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern. Kultur: DE&I wird gelebt – Mercer-Kultur, in der sich alle wohlfühlen. Du fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System! Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant. Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden. Interne Information: Bevorzugter Jobcode: 2050, alternativ 2049 Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein globaler Leader in der Unterstützung von Kunden bei Investitionszielen, Gestaltung der Arbeitswelt sowie Gesundheits- und Altersvorsorge für Mitarbeitende. Marsh McLennan ist weltweit führend in Risiko, Strategie und Personal, mit Beratung in 130 Ländern. Für weitere Informationen besuchen Sie mercer.com. Marsh McLennan setzt sich für ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld ein. Wir möchten die besten Mitarbeitenden gewinnen und Vielfalt wertschätzen. Wir bieten hybride Arbeitsmodelle, die mobiles Arbeiten ermöglichen und gleichzeitig Zusammenarbeit, persönliche Kontakte und professionelle Entwicklung im Büro fördern. Wenn nötig, treffen sich Teams wöchentlich zu “Anchor Days” am Standort. #J-18808-Ljbffr