(Senior) Principal - Rewards Consulting (m / w / d)

Wir bei Mercer suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als:

Ist dies Ihr nächster Job Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten, um dies herauszufinden, und zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
(Senior) Principal – Rewards Consulting (m/w/d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Managementberatung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR-Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen entwickelst Du innovative, wettbewerbsfähige Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
• Im engen Austausch mit CEOs und CFOs stellst Du die Weichen, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
• Du begleitest strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
• International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Manager:innen, damit diese ihre Ziele erreichen, und entwickelst ganzheitliche HR-Strategien.
• Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practices hast Du ebenso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der Mitarbeitenden.

Das macht Dich aus:

• Dein Studienabschluss als Master oder Doktor:in in einem einschlägigen Studiengang liegt erfolgreich vor, und Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Konzernumfeld, idealerweise mit Fokus auf Finanzen und Vergütung.
• Hohe Eigenständigkeit und Kreativität, gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, zeichnen Dich aus.
• Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
• Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
• Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit, und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du mit.
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit-Angebote: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder, Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit Heynanny zur Kinder- und Seniorenbetreuung, Zugang zu Rabattportalen u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeits- und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant.

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2052, alternativ 2051

Mercer, eine Tochtergesellschaft von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein global führendes Unternehmen, das Kunden dabei unterstützt, ihre Investitionsziele zu erreichen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und Gesundheit sowie Altersvorsorge für ihre Mitarbeitenden zu verbessern. Marsh McLennan ist ein globaler Leader in Risiko, Strategie und Personal, berät Kunden in 130 Ländern in vier Geschäftsbereichen: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitenden hilft Marsh McLennan, Vertrauen für Erfolg zu schaffen durch Perspektivenvielfalt. Für weitere Informationen besuchen Sie mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X. Marsh McLennan setzt sich für eine vielfältige, inklusive und flexible Arbeitsumgebung ein. Wir möchten die besten Talente gewinnen und halten, unabhängig von Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnischer Herkunft, Familienpflichten, Geschlechtsidentität, Familienstand, Nationalität, Elternschaft, sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir fördern hybrides Arbeiten, das Flexibilität beim Remote-Arbeiten mit den Vorteilen persönlicher Zusammenarbeit verbindet. Alle Mitarbeitenden sollen mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder vor Ort bei Kunden arbeiten, wobei Teams einen sogenannten \“Anker-Tag\“ pro Woche festlegen, um gemeinsam im Büro zu sein.

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