Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Verbesserung der Employee Experience und Engagement.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kollaborative Kultur mit Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und arbeite an C-Level-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Consulting oder HR-Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser Team Employee Experience & Surveys in München oder Frankfurt.
Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einer Employee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dass Surveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbinden Employee Engagement, Employee Experience und Surveys mit der gesamten Bandbreite von Strategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.
Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiten eingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mit Strategy-Kolleg:innen an Themen wie Skills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management und Employer Attractiveness.
Responsibilities- Leitung von Projekten rund um Employee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
- Übersetzung von Ergebnissen in priorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
- Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need in Kultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
- Analyse & Executive Storytelling: quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver-Logiken, klare Empfehlungen bis C-Level
- Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zu Go-to-Market/Thought Leadership
- Abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Erfahrung in Consulting, bei Toolanbietern oder Inhouse (z. B. Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR)
- Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus Insights Entscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
- Sehr gute Kommunikation und Präsentation in Deutsch und Englisch
- Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil – kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
- Kultur: Bei uns ist DE& I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
- Strategic People Advisory statt Survey‑Nische: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in Richtung People Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
- C‑Level‑Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
- Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer-IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
- Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
- Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players, kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
- Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Senior Talent Strategy Consultant I Arbeitgeber: DE006 Mercer Deutschland Gmbh
Mercer Deutschland (Marsh McLennan) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München oder Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsklima. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und direkten Einfluss auf strategische Entscheidungen zu nehmen, macht Mercer zu einem attraktiven Ort für talentierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
DE006 Mercer Deutschland Gmbh Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Strategy Consultant I erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob du ein Projekt präsentieren würdest. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst. Bring konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut. Informiere dich über Mercer und deren Werte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du gut ins Team passt. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Unternehmens werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Strategy Consultant I mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DE006 Mercer Deutschland Gmbh vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Employee Engagement und People Advisory demonstrieren. Sei bereit, diese in einer klaren und strukturierten Weise zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Strategie.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe deine Präsentationstechniken. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und nutze Storytelling-Elemente, um deine Punkte zu verdeutlichen.
