Senior Talent Strategy Consultant I

Mercer Deutschland (Marsh McLennan) wächst – und wir suchen Dich als Strategic People Advisory für unser Team Employee Experience & Surveys in München oder Frankfurt.

Ob Du aus einer Beratung, von einem Toolanbieter oder aus einer Employee-Experience-/HR-Abteilung eines Unternehmens kommst: Du kennst oft die Situation, dass Surveys zwar Erkenntnisse liefern, die Umsetzung danach aber hängen bleibt. Bei uns ist das anders: Wir verbinden Employee Engagement, Employee Experience und Surveys mit der gesamten Bandbreite von Strategic People Advisory – damit Kund:innen aus Ergebnissen konkrete Entscheidungen und sichtbare Verbesserungen machen.

Wir beraten international aufgestellte Unternehmen in der DACH-Region, arbeiten eingebettet in ein europäisches Team und je nach Projekt eng mit Strategy-Kolleg:innen an Themen wie Skills, AI, Workforce Planning, Talent, Change Management und Employer Attractiveness.

Das macht die Position aus:

• Leitung von Projekten rund um Employee Engagement, Employee Experience & Listening (Employee Surveys/Puls, qualitative Vertiefung, Ergebnisstoryline, Stakeholder-Management)
• Übersetzung von Ergebnissen in priorisierte Maßnahmen-Roadmaps (Zielbild, Verantwortlichkeiten, Governance, Messkonzept)
• Beratung und Begleitung der Umsetzung – je nach Need in Kultur-/Führungsfragen, Kommunikation & Change, Karriere- und Talentthemen, Skills-Initiativen sowie Rahmenbedingungen/Rewards/Vergütung
• Analyse & Executive Storytelling: quantitative/qualitative Auswertung, Hypothesen, Driver-Logiken, klare Empfehlungen bis C-Level
• Ausbau von Kund:innenbeziehungen sowie Beitrag zu Go-to-Market/Thought Leadership

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in Consulting, bei Toolanbietern oder Inhouse (z. B. Employee Experience, Engagement, Surveys, People Analytics, Talent/HR)
• Starkes konzeptionelles Denken und Freude daran, aus Insights Entscheidungen und Umsetzung zu machen (nicht nur Reporting)
• Sehr gute Kommunikation und Präsentation in Deutsch und Englisch
• Teamorientierung, Ownership und ein professioneller Stil - kompetent, pragmatisch, ohne zu großes Ego

Was Dich bei Mercer erwartet:

• Strategic People Advisory statt Survey-Nische: Du startest bei Employee Insights und kannst Dich in Richtung People Strategy/HR Transformation, Talent & Skills, Change/Kommunikation und Rewards entwickeln
• C-Level-Relevanz mit Umsetzung: Wir haben die Expertise, um nach dem Survey nicht aufzuhören, sondern Maßnahmen real zu designen und zu begleiten
• Internationalität mit Substanz: europäisches Setup, globales Mercer-IP, Austausch über Länder hinweg – ohne in anonymen Strukturen zu verschwinden
• Entwicklungsperspektive in der Beratung: mehr Scope, mehr Verantwortung, Kund:innenführung; Spezialisierung oder Generalistenpfad – unterstützt durch Trainings, Mentoring und internationale Communities
• Großer Konzern, überschaubares Team: stabile Plattform und Möglichkeiten eines Global Players, kombiniert mit kurzen Wegen und sichtbarem Impact
• Kultur: hohe Standards, respektvoller Umgang, klare Kommunikation – keine Ellenbogenmentalität, sondern Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen