Change Enablement Partner (M/F/D)

Warum dem Agilent Global Talent Management Center of Excellence beitreten?

Agilents Global Talent Management Center of Excellence ist unser Innovationsmotor für Talente. Wir sind bestrebt, das Unternehmenswachstum durch intelligente, datengestützte Talentstrategien und -lösungen zu fördern, die zukunftsfähige Fähigkeiten aufbauen, Führungspipelines stärken, die Leistung steigern und kontinuierliche Entwicklung fördern.

Als Schlüsselmitglied unseres Teams werden Sie entscheidende Veränderungen im Bereich Personal gestalten und umsetzen – dabei stellen Sie sicher, dass Agilents Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in der Lage sind, sich anders zu verhalten, während sich das Unternehmen weiterentwickelt. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Strategie in Fähigkeiten, Verhalten und Kultur in großem Maßstab übersetzt wird, und dazu beitragen, dass Agilent ein Ort bleibt, an dem Talente gedeihen und außergewöhnliche Karrieren aufgebaut werden.

Position Zusammenfassung

Der Change Enablement Partner ist verantwortlich für die Unterstützung der globalen Umsetzung und Verankerung der menschlichen Seite bedeutender organisatorischer Veränderungen, wie von Geschäftssponsoren zugewiesen oder angefordert, und arbeitet über Regionen und Funktionen hinweg, um globale Konsistenz mit lokaler Relevanz zu ermöglichen. Diese neu geschaffene Rolle stellt sicher, dass großangelegte Initiativen – wie Kulturwandel, Transformation der Belegschaft und Initiativen zur Transformation von Menschen – vollständig angenommen, verhaltensmäßig verankert und über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden. Es handelt sich um eine globale, praktische und ergebnisorientierte Rolle. Es ist keine Programm-Governance- oder Change-Management-Rolle.

Der Change Enablement Partner arbeitet direkt mit Führungskräften, leitenden Angestellten und betroffenen Mitarbeitergruppen zusammen, um Denkweisen zu verändern, Fähigkeiten aufzubauen und neue Arbeitsweisen in die alltägliche Führungs- und Managementpraxis zu integrieren. Die Rolle erfordert Flexibilität, um effektiv in einem dynamischen Team, über Zeitzonen und in unterschiedlichen kulturellen Kontexten zu arbeiten, sowie starke kulturelle Intelligenz, um Änderungsansätze anzupassen und gleichzeitig einen kohärenten globalen Standard aufrechtzuerhalten. Der Erfolg wird durch beobachtbare Verhaltensänderungen, die Übernahme durch Manager und nachhaltige Annahme definiert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des Change Managements für bedeutende organisatorische Transformationen im Bereich Personal, einschließlich:
• Änderung des Betriebsmodells und der Organisationsstruktur
• Transformation der Belegschaft und der Fähigkeiten
• Kultur- und Arbeitsweise-Änderungen
• Entwicklung und Umsetzung von talentfokussierten Änderungsstrategien und -plänen
• Verantwortung für Auswirkungenseinschätzungen, Bereitschaftsdiagnosen und Stakeholder-Mapping
• Partnerschaft mit HR-Führungskräften, HRBPs, HR Talent Management-Kollegen, Exekutiv-Sponsoren, Transformations-, Strategie-, Kommunikations- und Programmteams
• Gestaltung und Durchführung von Kommunikations-, Engagement- und Führungsenablement-Plänen
• Coaching von Führungskräften und Managern, um als effektive Change-Sponsoren zu agieren
• Verfolgung von Annahme, Engagement und Verhaltensänderungen anhand definierter Kennzahlen
• Identifizierung von Widerständen und Implementierung gezielter Interventionen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen
• Hintergrund in HR, People Transformation, OD oder Unternehmensveränderungen
• Starke Einflussnahme auf Führungsebene
• Erfahrung in der Anwendung strukturierter Änderungsmethodologien (z.B. Prosci / ADKAR)
• Nachgewiesener Erfolg bei der Verankerung von Veränderungen, nicht nur bei der Umsetzung von Plänen
• Mindestens 10+ Jahre relevante Erfahrung für den Einstieg in diese Ebene
• Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertig (postgraduale Qualifikation, Zertifizierung und/oder Lizenz können erforderlich sein)

Wesentliche Kompetenzen

• Systemisches Denken im Unternehmen – verbindet Geschäftsstrategie, Talentmanagement, Führungsverhalten und Kultur zu einem kohärenten Änderungsansatz, der messbare Ergebnisse liefert
• Verantwortung und Disziplin bei der Annahme von Veränderungen – entwirft zuerst für die Annahme; etabliert Verstärkungszyklen, die sicherstellen, dass Veränderungen lange nach der formalen Umsetzung aufrechterhalten werden
• Verhaltensinsight und Interventionsdesign – diagnostiziert, was tatsächlich Verhaltensänderungen antreibt oder blockiert, und wendet gezielte, praktische Interventionen an, keine generischen Lösungen
• Einfluss auf wichtige Stakeholder – agiert mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf Führungsebene; beeinflusst ohne Autorität und navigiert mit Urteilsvermögen durch Komplexität
• Globale Agilität und kulturelle Intelligenz – passt den Änderungsansatz über Regionen, Zeitzonen und Kulturen an; balanciert globale Konsistenz mit lokaler Relevanz, um die Annahme voranzutreiben
• Moderation und Narrative-Erstellung – moderiert hochwirksame Gespräche und erstellt überzeugende Narrative, die Strategie in sinnvolle Maßnahmen übersetzen
• Umsetzung in Ungewissheit – führt effektiv und erzielt Erfolge durch Unsicherheit und konkurrierende Prioritäten

Vorteile

• Motivierte Teams: Zusammenarbeit mit hochmotivierten Teams und Übernahme spannender Verantwortlichkeiten
• Herausfordernde Projekte: Teilnahme an dynamischen, kollaborativen Projekten
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum
• Unternehmenskultur: Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur sein
• Work-Life-Balance: Genießen Sie eine gute Work-Life-Balance
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
• Hybrides Arbeiten: Arbeiten im hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause)
• Dauerhafte Anstellung: Sichern Sie sich einen unbefristeten Vertrag bei einem schnell wachsenden globalen Unternehmen

Zusätzliche Informationen

• Jobtyp: Vollzeit
• Reise erforderlich: Gelegentlich
• Schicht: Tag
• Dauer: Kein Enddatum
• Berufsbereich: HR Absolvent und Student

Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.