Senior Corporate Development Manager (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen strategischen Partner, der von der ersten Hypothese bis zur messbaren Ergebniswirkung strategische Initiativen führt.

Verantwortlichkeiten:

• Strukturierung komplexer Fragestellungen zu Märkten, Wettbewerbern und Unternehmen sowie Analyse und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für Vorstand, Verwaltungsrat und Top‑Management.
• Identifikation von Performance‑ und Effizienzpotenzialen in Strukturen, Prozessen und Portfolio; Erstellung quantifizierter Business Cases mit klarer Owner‑Zuweisung.
• Bewertung und Priorisierung von M&A‑Zielen entlang Unternehmensstrategie, Marktattraktivität und wirtschaftlicher Tragfähigkeit; Begleitung des gesamten Deal‑Lifecycle bis zur Post‑Merger‑Integration.
• Verantwortung für die Umsetzung strategischer Projekte von Anfang bis Ende sowie Steuerung entlang klarer Meilenstein‑ und KPI‑Logik bis zur messbaren Ergebniswirkung.
• Schnittstellenmanagement zu Verwaltungsrat, Vorstand und internen/externen Stakeholdern; Sicherstellung verbindlicher Zusagen und konsequenter Nachverfolgung.
• Organisation von Board‑Sitzungen, Strategieklausuren und Top‑Management‑Workshops von Vorbereitung über Durchführung bis Nachbereitung.

Qualifikationen:

• Exzellenter Hochschulabschluss von einer führenden Universität, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Naturwissenschaften; Promotion ist ein Plus.
• Mehrjährige Erfahrung (typischerweise 5–7 Jahre) in einer führenden Strategie- oder Transformationsberatung (z.B. McKinsey, BCG, Bain, AlixPartners) auf der Ebene eines Engagement Managers, Project Leaders oder Manager; nachweisbare Verantwortung für komplexe Programme mit klaren KPI‑ und Meilenstein‑Logik.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke; Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell auf den Kern zu reduzieren und in klare, entscheidungsreife Argumentationen für die Vorstandsebene zu überführen.
• Tiefes Verständnis von Unternehmensstrategien, Geschäftsmodellen und operativer Steuerung; nachweisliche Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
• Sicherer Umgang mit modernen AI‑Tools und Verständnis dafür, wie KI Geschäftsmodelle, Wettbewerbslandschaften und Entscheidungsprozesse verändert.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse, schriftlich wie mündlich, auf Vorstandsniveau.
• Ausgeprägtes Ownership‑Mindset, Bias for Action, Belastbarkeit und absolute Diskretion im Umgang mit vertraulichen Themen.

Angebot:

• Individuelle Weiterentwicklung über die Inhouse Academy und ein hochwertiges Netzwerk externer Kooperationspartner.
• Zugang zu einem modernen, daten‑ und technologiegetriebenen Umfeld, in dem Beratungs‑Toolkit mit echter Umsetzungsverantwortung kombiniert wird.
• Moderne Kantine mit täglich frischen, gesunden Gerichten.
• Voll ausgestattetes Fitnessstudio auf dem Campus sowie wöchentliche Sport‑ und Gesundheitskurse, online und offline.
• Kindergarten auf dem CGM‑Campus in Koblenz zur flexiblen Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Regelmäßige Termine des Betriebsarztes zu Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchungen.
• Teilnahme an internen Veranstaltungen und Aktivitäten, sowohl vor Ort als auch remote.

Diversity & EEO:

Vielfalt ist Teil von CGM. Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. CGM ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber.