Talent Acquisition Partner (d/w/m)

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gewinnung und Auswahl von Talenten in unserem Unternehmen. Du agierst als vertrauensvoller Berater für Führungskräfte und gestaltest aktiv die Recruiting-Strategie sowie die Candidate Experience.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Vertragsunterzeichnung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategischer Sparringspartner zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien.
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Ansprache von Top-Talenten (Active Sourcing).
• Nutzung moderner Recruiting-Tools, Plattformen und Datenanalysen zur Optimierung von Prozessen und Ergebnissen.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Netzwerke.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Unterstützung bei Talent- und Workforce-Planungsinitiativen.
• Enge Zusammenarbeit mit People and Organization Business Partnern und anderen Stakeholdern.
• Förderung der operativen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.

Qualifications

• Mindestens 7–8 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR & Marketing bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung komplexer Rollen (z.B. Fach- und Führungspositionen).
• Exzellente Assessment- und Interviewfähigkeiten mit sehr gutem Verständnis von Bewertungs- und Auswahlmethoden.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf lokaler, regionaler und globaler Ebene.
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing und der Nutzung relevanter Plattformen (z.B. LinkedIn).
• Hohe Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und Recruiting Analytics.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind sehr gern gesehen.

Benefits

• 30 Urlaubstage pro Jahr (Vollzeit).
• 1.200€ Urlaubsgeld pro Jahr (Vollzeit).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen (40€ / Monat; Vollzeit).
• Bis zu 50% mobiles Arbeiten.
• Zugang zur Weiterbildungsplattform Skillsoft und Learnlight.
• Monatliche Auszahlungsrhythmus für Variable Vergütung.

Vergütung & Konditionen

• Gehaltsrange: EUR64.100,00–119.000,00.
• Variable Vergütung: 10% leistungsabhängiger Bonus.
• Jährliche Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen Leistung, Marktanpassung und geschäftliche Anforderungen.

Arbeitsort & Arbeitszeit

• Holzkirchen, Deutschland. Erwartete wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden. Vertragsart: Vollzeit.

EEO Statement (Engagement für Vielfalt und Inklusion)

Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patient*innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentativ sind. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden.