Senior Manager Strategy – Chief Commercial Office (d/f/m)

Als Senior Manager CCO Strategy werden Sie im Kern der Geschäftsstrategie von Sandoz tätig sein und geschäftskritische Entscheidungen zu Pipeline-Auswahl, Portfoliomanagement, strategischen Partnerschaften und Geschäftsentwicklung mitgestalten. Sie leiten hochwirksame, komplexe Initiativen in verschiedenen Geschäftsbereichen, Plattformen und Regionen, entwickeln strategische Szenarien, erleichtern wichtige Entscheidungsprozesse und verbessern die Effektivität des Chief Commercial Office.

Diese Rolle ist Teil des wachsenden CCO-Strategieteams und agiert als wichtiger Ermöglicher, der eng mit dem Chief Commercial Officer (CCO), dem CEO und dem Vorstand (BoD) zusammenarbeitet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von funktionsübergreifenden Projekten, Arbeitsströmen und strategischen Initiativen durch Entwicklung strukturierter Ansätze und Implementierung effektiver Lösungen für komplexe Probleme.
• Effektives Management von funktionsübergreifenden (senior) Stakeholdern in mehreren Bereichen und Plattformen.
• Bestimmung und Steuerung der Agenda wichtiger Meetings, Überwachung von Zeitplänen, Verfolgung von Meilensteinen und Sicherstellung von Nachverfolgungen für eine zeitgerechte Ausführung und erfolgreiche Projektergebnisse.
• Klare und effektive Kommunikation mit allen Zielgruppen, um Stakeholder zu empfohlenen Maßnahmen zu beeinflussen.
• Erstellung von hochwirksamen Dokumenten, die die Geschäftsstrategie und Entscheidungsfindung des CCO, CEO und BoD unterstützen, sowie gezielte externe Veranstaltungen durch Forschung und Entwicklung hochwertiger, klarer und umsetzbarer Inhalte; Extraktion bedeutungsvoller Erkenntnisse und Schlüsselbotschaften aus komplexen oder unvollständigen Daten; Gewährleistung der Klarheit der Botschaften, angemessene Synthese und effektive Präsentation gegenüber Führungskräften.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Förderung operativer Exzellenz und Effizienz bei der Erreichung der strategischen Ziele des CCO.
• Unterstützung bei ad-hoc Herausforderungen und Sprints zur Ermöglichung der strategischen Ziele des CCO und Beschleunigung operativer Geschäftsentscheidungen.

Leistungskennzahlen

• Richtigkeit, Vollständigkeit und Bedeutung der Analysen.
• Klarheit, Schärfe und Wirksamkeit von Dokumenten und Präsentationen.
• Zuverlässigkeit, Termintreue und Verantwortlichkeit bei der Projektlieferung und den damit verbundenen Auswirkungen.
• Zufriedenheit der wichtigsten Stakeholder.

Qualifikationen

• BA / BS erforderlich; idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.
• MBA oder relevanter Abschluss bevorzugt.
• Starke Erfahrung (3-5 Jahre) in einer Top-Managementberatung (McKinsey, BCG, Bain) mit relevanter Projekterfahrung.
• Bevorzugte Erfahrung (1-3 Jahre) in der Lebenswissenschafts-, Gesundheits- oder FMCG-Branche; Erfahrung in einem globalen oder internationalen Kontext ist sehr wünschenswert.
• Kritischer und strategischer Denker mit lösungsorientierter Denkweise und hervorragenden analytischen Fähigkeiten (Problemanalyse und Problemlösung), der in der Lage ist, komplexe oder unvollständige Informationen zu verarbeiten.
• Nachgewiesene Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich funktionsübergreifender Projekte mit signifikanten und sichtbaren Geschäftsauswirkungen, in der Lage, erfolgreich auf allen organisatorischen Ebenen zu agieren und senior Stakeholder zu empfohlenen Entscheidungen/Maßnahmen zu beeinflussen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, die in der Lage sind, ohne Autorität zu beeinflussen und Projektziele in einer mehrschichtigen Matrixorganisation zu erreichen.
• Agilität beim Wechsel zwischen verschiedenen Projekten und Initiativen, Komfort in einem schnelllebigen Umfeld und bei komplexen Herausforderungen, Fähigkeit zur schnellen Neupriorisierung, um den Fokus auf wertschöpfende Aktivitäten zu halten.
• Nachgewiesener Selbststarter und unabhängiger Denker mit hohen Standards für Exzellenz, innovativer Denkweise, Verantwortungsbewusstsein und Compliance.
• Kenntnisse in Microsoft Office (PowerPoint, Excel usw.), einschließlich Co-Pilot.
• Fließend in Englisch; Kenntnisse in einer weiteren Sprache sind von Vorteil.

Gewünschte Fähigkeiten: Bauwesen, Geschäftsentwicklung, Geschäftsnutzung, Geschäftspartner, Geschäftsstrategie, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung, Neugier, Entscheidungsbaum (Prognosemodell), Vielfalt & Inklusion, Finanzen, Markteinführungsstrategie, Einflussfähigkeiten, Key Account Management, Führung, Lean Six Sigma, Managementberatung, PMP (Project Management Professional), strategische Planung, Transformationsprogramme.

Vergütung und Leistungen

• Startgehalt: EUR 87.700 – 162.900.
• Variable Vergütung: 15% leistungsabhängiger Bonus.
• Zusätzliche Leistungen: 30 Urlaubstage pro Jahr (Vollzeit), €1.200 Urlaubszahlung (Vollzeit), €40/Monat in kapitalbildenden Leistungen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibles hybrides Arbeiten: 50% pro Woche im Büro.
• Zugang zu Lern- und Entwicklungsplattformen: Skillsoft & Learnlight.
• Zahlungsfrequenz: Monatlich.
• Erwartete wöchentliche Arbeitsstunden: 40 Stunden.
• Vertragsart: Vollzeit.

Standort: Holzkirchen, Deutschland

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung. Das Gesetz sieht für schwerbehinderte / gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, das örtliche Vertretungsorgan für schwerbehinderte Mitarbeiter (SBV) in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Wenn Sie dies anfordern möchten, lassen Sie es uns bitte im Voraus als Hinweis in Ihrem Lebenslauf wissen.