Auf einen Blick
- Aufgaben: Bereite frisches Essen zu und führe dein Team mit Leidenschaft.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen, das Diversität und Nachhaltigkeit großschreibt.
- Vorteile: Faire Vergütung, Mobilitätsbudget und Rabatte auf gesundes Essen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gastronomie neu und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Gastronomie sind von Vorteil, aber Quereinsteiger sind willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Du bereitest unser frisches Essen wie beispielsweise Bowls und Salate zu.
- Du führst, förderst und motivierst Deine MitarbeiterInnen innerhalb Deiner Schicht.
- Du betreust und berätst unsere Gäste und stellst durch Deine Kunden- und Serviceorientierung ihre Zufriedenheit sicher.
- Du unterstützt unseren Restaurantmanager (m/w/d) beim operativen Tagesgeschäft.
Dein Profil
- Erste Berufserfahrung in der Branche sind vorteilhaft, aber kein Muss – bei uns sind Quereinsteiger herzlich Willkommen.
- Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative.
- Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung von Vorteil.
- Gute kommunikative Fähigkeiten und Dienstleistungsmentalität.
- Ein gepflegtes Erscheinungsbild.
Unser Angebot
- Du erhältst für Deinen Einsatz eine faire Vergütung sowie diverse Zuschläge und Prämien.
- Damit Du einen entspannten Arbeitsweg hast, unterstützen wir Dich mit einem Mobilitätsbudget.
- Du bekommst Vergünstigungen für gesundes Essen in unseren Stores und in unserem Online-Shop.
- Wir bieten Dir familienfreundliche Arbeitszeiten an, die sich von der klassischen Gastronomie unterscheiden.
- Darüber hinaus erhältst Du weitere regionale Zusatzleistungen und Benefits je nach Store.
Wir als Arbeitgeber
- Change for better: Bei uns wird Diversität, Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und soziales Engagement großgeschrieben.
- People first: Unsere Erfolgsformel sind unsere Menschen und eine Kultur, die von Leidenschaft, Teamgeist, Eigenverantwortung und Innovation geprägt ist.
- Fair working hours: Wir bieten Dir familienfreundliche Arbeitszeiten an, die sich von der klassischen Gastronomie unterscheiden.
- We care about you: Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich in den Stores oder der Zentrale von dean&david weiterzuentwickeln und Deine Stärken zu entfalten.
- We are on a mission: Wir sind ein stark wachsendes, modernes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen – made in Germany.
Schichtleiter (m/w/d) Arbeitgeber: dean&david M HBF GmbH
Als Schichtleiter (m/w/d) bei dean&david profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Nachhaltigkeit fördert. Wir bieten Dir nicht nur faire Vergütung und familienfreundliche Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist und Innovation, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Gastronomie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schichtleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Schichtleiter interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unsere Website und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es sogar jemanden in deinem Bekanntenkreis, der bei uns arbeitet und dir einen Fuß in die Tür verschaffen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte wie Diversität und Nachhaltigkeit. Zeig uns, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch zu unserer Kultur passt.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft! In der Gastronomie geht es um mehr als nur Essen zubereiten. Teile deine Ideen, wie du das Team motivieren und die Gäste begeistern kannst. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schichtleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Schichtleiter arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Egal ob Quereinsteiger oder mit Erfahrung – erzähl uns von deinen bisherigen Tätigkeiten und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir schätzen jede Art von Erfahrung!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dean&david M HBF GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da sie Diversität und Nachhaltigkeit großschreiben, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Auch wenn du noch keine umfangreiche Erfahrung in der Mitarbeiterführung hast, denke an Situationen, in denen du Verantwortung übernommen oder andere motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Schichtleiter zu unterstreichen.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Da die Zufriedenheit der Gäste eine zentrale Rolle spielt, bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenbetreuung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf Kundenanliegen eingegangen bist und welche Strategien du zur Verbesserung der Servicequalität einsetzen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
