Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Veränderungsprozesse und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Debeka, ein führendes Unternehmen in der Versicherungs- und Bausparbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und entwickle deine Fähigkeiten im Change Management.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46240 - 56516 € pro Jahr.
Als Changemanagement-Berater (w/m/d) übernehmen Sie im Team des Zentralen Veränderungsmanagements eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Begleitung von Change-Verantwortlichen. Sie setzen sich dafür ein, Veränderungen gezielt, wirkungsvoll und nachvollziehbar zu begleiten und leisten damit einen Beitrag, dass Verständnis, Akzeptanz und Orientierung wachsen können. Als Teil der Personalentwicklung arbeitet das Team eng mit anderen Fachbereichen zusammen, um die Weiterentwicklung der Debeka nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.
Das bieten wir Ihnen:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester ganztägig arbeitsfrei, Homeoffice-Möglichkeit (aktuell bis zu 60% Homeoffice möglich) und Ausgleich jeder Überstunde ab der ersten Minute
- Onboarding und Weiterbildung: Vielfältige Lernangebote unserer Debeka-Akademie, Bezuschussung externer Fort- und Weiterbildungen, Onboarding-Veranstaltungen und umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige "Brain Snacks"
- Attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Moderne Arbeitsumgebung: New Work-Elemente, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafeteria mit Außenterrassen
- Sport & Gesundheit: Betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote, Leistungen zur Förderung mentaler Gesundheit sowie Gesundheitstage
- Familie: Betriebseigene Kita "Die blauen Zwerge" und Ferienfreizeiten für Kinder
- Weitere Benefits: Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Firmenevents und vieles mehr
Ihr Beitrag für das WIR:
- Begleitung von Change-Prozessen in der Debeka; dazu gehören:
- Auftrags- und Zielklärungen
- Analyse der Ausgangslage
- Konzeption von Change-Architekturen und Interventionsdesigns
- Durchführung von Interventionen
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Beteiligungsformaten
- Sparring, Beratung und Begleitung von Change-verantwortlichen und Führungskräften
- Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Veränderungs-Kontext
- Vernetzung und Weiterentwicklung des zentralen Veränderungsmanagements
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik – idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung / Change) oder vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Reorganisation, Transformation, Kulturentwicklung)
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Empathie und souveränes Auftreten
- Analytisches Denkvermögen, Konfliktfähigkeit und Resilienz
- Reflexions‑ und Lernbereitschaft
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Ann-Sophie von Ameln, Telefonnummer: +49 (261) 4984689, E-Mail-Adresse: Ann-Sophie.von_Ameln(at)debeka.de
Dürfen wir uns kurz vorstellen? Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz "Das Füreinander zählt". Heute gehören wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer 16.000 Mitarbeitenden die Zukunft von über 7,5 Millionen Menschen.
Changemanagement-Berater für die Debeka Akademie (w/m/d) in Koblenz Arbeitgeber: Debeka-Gruppe
Die Debeka ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von bis zu 60% Homeoffice bietet. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert nicht nur die persönliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch das Wohlbefinden durch zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Kita. Mit einer attraktiven Vergütung und zahlreichen zusätzlichen Benefits schaffen wir ein motivierendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Changemanagement-Berater für die Debeka Akademie (w/m/d) in Koblenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Debeka-Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Debeka-Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Changemanagement-Berater für die Debeka Akademie (w/m/d) in Koblenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Debeka-Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Debeka-Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Debeka-Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
