Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Auswahl und Betreuung von Auszubildenden und dual Studierenden.
- Unternehmen: Debeka, eine der Top Five in der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland.
- Vorteile: 19,41 Euro pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Karrierechancen nach dem Studium.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die Personalauswahl und arbeite an einem positiven WIR.
- Qualifikationen: Laufendes Studium im Bereich HR oder Wirtschaftspsychologie und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 19 - 19 € pro Stunde.
Dürfen wir uns kurz vorstellen? Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz „Das Füreinander zählt“. Heute gehören wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer 16.000 Mitarbeitenden die Zukunft von über 7,5 Millionen Menschen.
Als Werkstudent (w/m/d) unterstützen Sie innerhalb eines neunköpfigen Teams die Ausbildungslotsen (w/m/d) bei der Auswahl sowie der Betreuung von über 170 Auszubildenden und dual Studierenden in 10 verschiedenen Berufsfeldern am Standort Koblenz. Durch Ihre Tätigkeit sorgen Sie für einen zügigen und reibungslosen Ablauf des Auswahlprozesses und sind Teil einer qualitativ hochwertigen Personalauswahl. Zudem erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Betreuung von Auszubildenden und dual Studierenden.
Ihr Beitrag für das WIR
- Unterstützung in der Personalauswahl von Auszubildenden und dual Studierenden für die Debeka Hauptverwaltung. Darunter fallen u.a:
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- telefonische und schriftliche Kommunikation mit Bewerbenden
- Organisation der Auswahlveranstaltungen
- Teilnahme an Videointerviews und Bewerbertagen
- Erledigung administrativer Aufgaben
- Unterstützung in der Betreuung der Auszubildenden und dual Studierenden
- Erarbeiten von Konzepten für Auszubildende und dual Studierende zu den Themen Recruiting, Auswahl, Betreuung und Weiterbeschäftigung
- Maßnahmen zur Qualitätssicherung
- Datenanalysen zum Bewerbungsprozess
Das wünschen wir uns
- laufendes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal)
- eine Verfügbarkeit von mind. 12 Monaten
- Interesse an der Arbeit mit Auszubildenden und dual Studierenden
- gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise
- Grundkenntnisse in Microsoft Office
Das bieten wir Ihnen
- attraktive Vergütung: 19,41 Euro pro Stunde, Urlaubs- und Weihnachtszuwendungen sowie vermögenswirksame Leistungen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, die an Ihr Studium angepasst werden können, tariflicher Urlaubsanspruch, Heiligabend und Silvester ganztägig arbeitsfrei, Homeoffice-Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitung sowie eine Wochenarbeitszeit von maximal 20 Stunden während des Semesters mit der Möglichkeit, diese in der vorlesungsfreien Zeit zu erhöhen
- Onboarding und Karriere: Onboarding-Veranstaltungen und umfassende Einarbeitung, regelmäßige „Brain Snacks“ und gute Chancen auf eine Festanstellung nach Abschluss des Studiums
- moderne Arbeitsumgebung: New Work-Elemente, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafeteria mit Außenterrassen
- Sport & Gesundheit: Sportangebote, Leistungen zur Förderung mentaler Gesundheit sowie Gesundheitstage
- weitere Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Firmenevents und vieles mehr
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Ann-Sophie von Ameln
Telefonnummer: +49 (261) 4984689
E-Mail-Adresse: Ann-Sophie.von_Ameln@debeka.de
Werkstudent im Ausbildungsmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Debeka
Die Debeka ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Gesundheitsangebote. Als Werkstudent im Ausbildungsmanagement am Standort Koblenz haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in die Personalauswahl zu gewinnen und aktiv zur Betreuung von über 170 Auszubildenden und dual Studierenden beizutragen, während Sie gleichzeitig von einem strukturierten Onboarding-Prozess und guten Karrierechancen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent im Ausbildungsmanagement (w/m/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Debeka Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Debeka in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Debeka bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Debeka sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent im Ausbildungsmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Debeka interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Debeka.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Debeka überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Debeka vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Debeka vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Debeka interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
