T2601 - Talent Acquisition & L&D Intern

Debiopharm ist ein privat geführtes Schweizer Biopharmaunternehmen, das sich der Forschung in der Onkologie und bei Infektionskrankheiten widmet, um die Ergebnisse für Patienten und die Lebensqualität zu verbessern. Debiopharm International SA hat sich zum Ziel gesetzt, innovative Therapien über unser einzigartiges "Entwicklungsmodell" zu entwickeln, das als Brücke zwischen disruptiven Entdeckungsprodukten und dem Zugang der Patienten zu internationalen Märkten fungiert. Bei Debiopharm sind Sie an vorderster Front im Kampf gegen Krebs und Infektionskrankheiten tätig, indem Sie an innovativen Medikamenten für Patienten arbeiten.

Für unsere Personalabteilung mit Sitz in Lausanne freuen wir uns, eine einzigartige Gelegenheit für einen motivierten und talentierten Talent Acquisition & L&D Praktikanten anzubieten.

• Vertragsart: Praktikum
• Dauer: 12 Monate
• Startdatum: August 2026

Sind Sie daran interessiert, die Welt der internen Rekrutierung, die Aktivitäten im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) und die Pharmaindustrie zu entdecken? Wir suchen einen Praktikanten, der unser Team in der Personalabteilung unterstützt, von uns lernt, uns herausfordert und als wichtiger Beitrag zu einigen unserer Projekte agiert. Sie werden hauptsächlich die Aktivitäten im Bereich Talent Acquisition und L&D unterstützen und von einem Team von Fachleuten gecoacht werden.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Talent Acquisition (70%):
  • Vollständige Unterstützung: Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf ATS/Jobbörsen bis hin zur Planung von Referenzprüfungen und der Durchführung von STAR-Methoden-Interviews.
  • Strategische Beschaffung: Proaktive Suche nach erstklassigen Talenten mithilfe fortschrittlicher Boolean-Such- und Multi-Channel-Beschaffungstechniken.
  • Datenintegrität: Präzise Verwaltung des ATS und der Rekrutierungstools zur Vorbereitung von KPIs, Statistiken und Rekrutierungsanalysen.
  • TA-Innovation: Identifizierung von Möglichkeiten zur digitalen Transformation und Vorschlag von KI-gesteuerten Tools zur Automatisierung von Arbeitsabläufen wie der Kandidatenauswahl und -planung.
• Lernen & Entwicklung (30%):
  • Inhaltskurierung: Unterstützung bei der Gestaltung und Förderung von immersiven E-Learning-Reisen, die sich auf Unternehmenskultur, Kernkompetenzen und "zukunftsfähige" Fähigkeiten konzentrieren.
  • Engagement & Marketing: Steigerung der Sichtbarkeit der Plattform durch die Erstellung von wirkungsvollen Kommunikationskampagnen, die mit wichtigen Unternehmensmeilensteinen übereinstimmen.
  • Leistungsüberwachung: Beherrschung von Reporting-Tools zur Überwachung von Abschlussquoten und Verkehr, Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung des Lernökosystems.

Ihr Profil:

• Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich; vorherige Erfahrung in einem internationalen oder Agenturumfeld ist ein großer Vorteil.
• Fließend in Englisch und Französisch (schriftlich und mündlich);
• Denken: Ein flexibler Selbststarter, der unter Druck organisiert bleibt und von Natur aus neugierig auf KI und neue Technologien ist.
• Kollaborativ: Ein Teamplayer mit scharfem analytischen Verstand und einer Leidenschaft für die Pharma-F&E-Landschaft.
• Bereit für Action: Bereit, in Ihre erste professionelle TA- und L&D-Erfahrung innerhalb einer dynamischen Struktur einzutauchen.

Vorteile:

• Internationales, hochdynamisches Umfeld mit langfristiger Vision.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit an der Spitze der fortschrittlichsten wissenschaftlichen Entwicklungen in der Onkologie und der antibakteriellen Industrie.
• Einblick in eine Vielzahl von Bereichen und Funktionen innerhalb der klinischen Entwicklung und der Pharmaindustrie.
• Teilnahme an einem Unternehmen, in dem Innovation, Menschen und Unternehmertum die grundlegenden Schlüssel zum Erfolg sind.
• Stolz darauf, Equal-Pay-zertifiziert zu sein, stellen wir sicher, dass allen unseren Mitarbeitern die gleichen Chancen geboten werden.

Die Nutzung externer Personalvermittlungsagenturen oder Recruiter erfordert die vorherige Genehmigung unserer Personalabteilung. Die Personalabteilung von Debiopharm bittet externe Personalvermittlungsagenturen oder Recruiter, Debiopharm-Mitarbeiter oder Mitglieder des Vorstands nicht direkt zu kontaktieren, um Kandidaten vorzuschlagen. Die Einreichung von unaufgeforderten Lebensläufen vor einer Vereinbarung zwischen der Personalabteilung und der externen Personalvermittlungsagentur oder dem Recruiter schafft keine implizierte Verpflichtung seitens Debiopharm. Debiopharm akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe aus anderen Quellen als von den Kandidaten selbst für aktuelle oder zukünftige Positionen.