HR Business & Operations Lead - EMEA

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden US-Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Transport-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Remote-Arbeiten, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es nötig ist, um familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Über die Rolle

Wir suchen einen HR Business & Operations Lead (EMEA), der unser People-Team verstärkt und unsere wachsende EMEA-Organisation unterstützt. Diese einzigartige Rolle ist für einen praktischen, detailorientierten Fachmann konzipiert, der in der Kern-HR-Administration und -Betrieb hervorragend ist und gleichzeitig aktiv in die strategische HR-Geschäftspartnerschaft expandiert.

Sie werden ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in unseren 5 wachsenden EMEA-Büros sein – verantwortlich für die tägliche Verwaltung von Leistungen, Beschäftigungsdokumenten, Datenintegrität und lokale Compliance, während Sie auch als vertrauenswürdiger Berater für Managerunterstützung, Mitarbeiterbeziehungen und Talentprozesse fungieren.

Wenn Sie einen Platz in der ersten Reihe sehen möchten, wie ein Technologieunternehmen im Wert von über 15 Milliarden US-Dollar in Europa arbeitet – wobei operative Präzision mit strategischer Geschäftsausrichtung kombiniert wird – dann ist dies die richtige Rolle für Sie.

Bei Applied Intuition werden Sie:

• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding, Leistungsmanagement, Entwicklung, Aufstieg bis hin zum Offboarding leiten.
• Als vertrauenswürdiger Partner für regionale Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinienberatung und Teamdynamik fungieren.
• Beschäftigungsverträge, Angebotsbriefe und regionale HR-Dokumente mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit entwerfen, verwalten und pflegen.
• Mitarbeiterdaten in Workday pflegen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass die Aufzeichnungen jederzeit genau, vollständig und vollständig compliant sind.
• Mitarbeiterleistungen in den EMEA-Ländern verwalten und koordinieren, als erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen fungieren und die Beziehungen zu Anbietern verwalten.
• Moderne Tools (einschließlich KI) nutzen, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, Arbeitsabläufe zu verbessern und kontinuierlich skalierbare Personaloperationen aufzubauen, während unser Team wächst.
• Leistungszyklen, Karrierefortschrittsrahmen, Gesamtvergütung/Nivellierung und lokale Manager-Coaching-Initiativen erleichtern.
• Mit dem globalen People-Team zusammenarbeiten, um unternehmensweite Initiativen (Vergütung, Engagement, Nachfolgeplanung) mit lokalem europäischem Kontext und Relevanz umzusetzen.

Wir suchen jemanden, der:

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer fortschrittlichen HR-, People Operations- oder Generalistenrolle in einem schnelllebigen Umfeld verfügt.
• Praktische Erfahrung mit Workday hat, Arbeitsabläufe durchführt und saubere Daten pflegt.
• Ein solides Verständnis der grundlegenden HR-Verfahren, Dokumentationsstandards und länderübergreifenden europäischen HR-Praktiken hat.
• Erfahrung in der Handhabung von Mitarbeiterbeziehungen, Manager-Coaching oder Unterstützung von Leistungsbewertungszyklen hat.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Auge für Details und eine „Can-Do“-Einstellung hat, um Lücken zu identifizieren und proaktiv Prozesse aufzubauen.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch spricht (zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil).

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Unterstützung der Leistungsverwaltung in mehreren europäischen Ländern.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie- oder Start-up-Umfeld.

Vorteile:

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Tägliche Essensleistungen: €19 Mittagessen und €19 Abendessen, kostenloses Frühstück, Snacks und Getränke im Büro.
• Sie erhalten ein jährliches Budget von €965 für Lernen und Entwicklung sowie ein jährliches Budget von €580 für Fitness.
• Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft, die Ihnen Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios, Studios und Wellness-Einrichtungen in ganz Deutschland bietet.
• Monatlicher Beitrag von €25 zu Ihrem Deutschlandticket für den regionalen öffentlichen Nahverkehr in Deutschland.
• Großzügige Elternzeit: zusätzlich zur gesetzlichen Elternzeit.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis aufgenommen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Bekanntgabe der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.