HR Generalist - EMEA

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor für die Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden US-Dollar schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der zwanzig größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich fünf Tage die Woche von ihrem Applied Intuition-Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Remote-Arbeiten, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es nötig ist, um familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Über die Rolle

Wir suchen einen HR Generalist, der unser People-Team verstärkt und unsere wachsende EMEA-Organisation unterstützt. Dies ist eine Einstiegsposition, die für jemanden gedacht ist, der hochorganisiert, detailorientiert und bereit ist zu lernen, wie eine erstklassige Personalabteilung in einem der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen der Welt funktioniert.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verwaltung und Koordination von Mitarbeiterleistungen in den EMEA-Ländern, als erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen und enge Zusammenarbeit mit Anbietern, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.
• Nutzung von KI-Tools zur Automatisierung repetitiver Aufgaben, Verbesserung von Dokumentationsabläufen und Freisetzung von Zeit für die Arbeit, die tatsächlich einen Unterschied macht.
• Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Angebotsbriefen und HR-Dokumenten mit hohem Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in Workday, um sicherzustellen, dass die Aufzeichnungen jederzeit genau, vollständig und konform sind.
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen in der EMEA-Region, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter vom ersten Tag an eine reibungslose und gut organisierte Erfahrung hat.
• Planung und Durchführung von Teamevents, Büroaktivierungen und unternehmensweiten Kulturinitiativen in unseren EMEA-Büros.
• Vorantreiben von Kulturprojekten und Unterstützung beim Aufbau eines starken Gemeinschaftsgefühls in einem verteilten, schnell wachsenden Team.
• Zusammenarbeit mit dem globalen People-Team zur Umsetzung von Programmen und Initiativen, Bereitstellung regionaler Kontexte und Sicherstellung lokaler Relevanz.
• Identifizierung von Prozessverbesserungen und Unterstützung beim Aufbau skalierbarer Personaloperationen, während unser EMEA-Team weiter wächst.

Wir suchen jemanden, der:

• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-, People-, Betriebs- oder Verwaltungsrolle hat.
• Praktische Erfahrung mit Workday hat – Sie wissen, wie man es sicher navigiert und die Daten sauber und genau hält.
• Eine hervorragende Aufmerksamkeit für Details hat, insbesondere bei Dokumenten, Verträgen und Daten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit hat, mehrere Prioritäten zu managen, ohne den Überblick zu verlieren.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Einstellung hat – Sie erkennen, was getan werden muss, und erledigen es.
• Ein echtes Interesse an Menschen, Kultur und dem Aufbau großartiger Mitarbeitererfahrungen hat.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch spricht; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Unterstützung der Leistungsverwaltung in mehreren europäischen Ländern.
• Einblick in ein schnelllebiges, wachstumsstarkes Technologie- oder Start-up-Umfeld.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen oder Kulturprogrammen.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, Ihre bisherige Erfahrung jedoch nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Daher stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis aufgenommen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen.